下来洛阳律师为您整理了相关的知识，希望可以帮助到您。没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系 按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然 ...
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离职以后会退给我，我就相信了，现在因为家庭原因我需要辞职，本想着找公司要回这个责任金，结果公司说说是干满2年才退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？ 还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ ▋以下劳动纠纷 ...
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不过早外泄。因此在并购实施前，律师应该协助并购双方签署有关的保密协议并约定赔偿责任条款。3、尽职调查尽职调查是指就股票发行上市、收购兼并、重大资产 目标公司对其主要财产的所有权或使用权的行使有无限制，是否存在担保或其他权利受到限制的情况；目标公司有无租赁房屋、土地使用权等情况以及租赁的合法有效性等等。 ...
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为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某 经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。当事人所提供的证据必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。 本案中，橡胶公司要证明发生 ...
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清航空公司造成的损失，根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至韦小宝提出辞职期间，大清航空公司多次出资，自行或委托他人对韦小宝进行了飞行人员培训 。 主张额外的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法》规定，可以约定违约金的，仅有劳动者违反服务期约定的情形，其他情形下均不能约定违约金。 单位可以因劳动者违法 ...
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计算12个月、2005年计算8个月)；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。被告宝冶公司辩称：原告徐恺的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否 用工单位的行为与劳动者的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。被上诉人徐恺原系上诉人宝冶公司下属分支机构机装公司的员工。2001年1月4日， ...
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，为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2日，刘某某申请劳动仲裁，仲裁委裁决确认刘某某与 也未提供已告知刘某某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。某某有限公司提供的考勤记录均系单方制作，并无刘某某签字确认，亦无其他 ...
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，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职方式违法，赔偿单位损失。李小姐是一家装公司项目主管，公司刚刚与一客户签订家装合同，合同价值约十万元， 经常和员工玩这种李代桃僵的伎俩并不罕见，劳动者需要注意的是：当你的单位对外有好几个名称时，一定要仔细的弄清自己的劳动关系是和谁建立，识破用人单位的 ...
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”是违反民法通则关于终止代理关系的法律规定。3、从程序要件看，公司法与公司章程对董事辞职程序并无特别限制，根据民法通则第五十六条的规定，郑振忠在股东会闭会 后，仍具有董事身份，缺乏事实依据，其认为郑振忠违反了竞业禁止义务，要求赔偿，缺乏理据，应予驳回。据此，郑振忠上诉有理，应予支持；一审判决错误，应予 ...
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没有签培训协议 也要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在 是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理 ...
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