的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定， 被告某公司成立之日起，即使原告易某已年满60周岁仍与被告某公司形成的是劳动关系。 据此，湘阴县人民法院认定原告与被告之间形成劳动关系（从2012年7月 ...
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的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定， 被告某公司成立之日起，即使原告易某已年满60周岁仍与被告某公司形成的是劳动关系。 据此，湘阴县人民法院认定原告与被告之间形成劳动关系（从2012年7月 ...
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地方政府或劳保部门（如北京等）还专门下发了规范性文件，明确将超龄人员排除在劳动者和工伤保险范围之外。江苏省劳动和社会保障厅于2005年3月10日下发的苏 但他们与超龄农民工在性质上应当是一致的，都属于达到法定退休年龄的超龄劳动者，在适用法律和政策上不应当有区别；地方性的下位做法和规定，与国家法律、法规 ...
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为由要求经济赔偿。 【公说公有理，婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿存在争议。 一种观点认为，用人单位应该支付经济赔偿金。 合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在劳动合同的终止问题，两个规定存在冲突。不少人认为，《劳动 ...
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关系，属于《劳动法》调整范围“。2015年9月30日，最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止 范围。------来源于最高法院民一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》（人民法院出版社2015年9月第2版，第115页-117页 ...
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部发【1997】88号）第2条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围 按本单位人员待遇负责妥善处理。《劳动法》及相关法律法规也未对达到退休年龄的劳动者与用工单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。 笔者认为，我国《劳动法 ...
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，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并没有阻止， 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） ...
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，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并没有阻止， 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） ...
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的就不是劳动关系,而是劳务关系或者雇佣关系。笔者认为，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》在第一条中已经明确了适用范围： 全民所有制企业、事业单位和 的人均寿命也随之不断延长，绝大多数达到退休年龄的劳动者的身体健康状况良好，而且大多数掌握着一技之长，能为社会发挥余热，如果将这些人排除在劳动关系主体之外 ...
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村村民，在某公司从事搬运工作近一年，2012年12月14日其在搬运饲料的过程中腰椎处突然剧烈疼痛，随即便倒地而去并无法站立，后经住院治疗被 行使劳动权利。所以，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间建立劳动关系，完全是有可能的。第二、“劳务关系”与“劳动关系”的界定不以“达到退休年龄”为界限，而是以”享受 ...
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