仲裁委员会申请仲裁。 律师解析:本案的争议焦点:单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同?职工违反计划生育法规,是一种行政违法行为,应承担行政上是法律责任, 单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的;3、单位因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚。本案中由于小刘的单位不具备以上三 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项。第七十二条,《海南省计划生育条例》第二十七条之规定,于1997年8月18日作出如下判决: 一、 )根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排,报销时弄虚作假,无故旷工 ...
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评为先进个人、不得提职,并取消一次调级”,因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同; 另一种观点则认为,国家法律没有明确规定,未婚先孕、超生 关系,某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下: 根据《劳动合同法》第42条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不能依据本法 ...
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单位解除计划外生育女职工,被认定合法的重要前提之一是双方在劳动合同中对于违反计划生育政策可解除合同有约定及规定制度规定。而实践中,太多的案例是 第七条第三款第二项“严重违反劳动纪律或者甲方规章制度”的约定和湖南省高速公路管理局计划生育暂行办法第十一条“不按计划生育者,一律解除劳动合同或开除”及被告单位 ...
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政策的法规、规章,以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。 根据《广东省计划生育条例》第四十八条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇 女士上班到被解雇从来没有见过什么规章制度,劳动合同也没有约定说超生要解除劳动合同。因此,A公司以违反计划生育解雇张女士属于非法解雇应该承担赔偿责任。 ...
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结论:公司须给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数,但是无须支付产假期间的工资,也不得以此解除劳动合同关系。理由:《劳动法》第六十二条 的,应当征收社会抚养费。社会抚养费由县级或者不设区的地级市人民政府人口和计划生育行政部门委托乡镇人民政府,街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定,具体工作由 ...
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劳动关系,合法有效,判决驳回了小张的申请请求。【法官释法】:虽然《劳动合同法》第四十二条载有女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除双方 。因此,软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法 ...
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8.3.1劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;——劳动者严重违反用人单位规章制度;——劳动者严重失职,营私舞弊,对 变更协议(规范文本) 因 原因,经双方平等自愿、协商一致,现变更本合同部分内容。变更内容如下:(一) (二) (三) (四) (五 ...
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但你未婚就没有产假待遇了,因为产假待遇是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,包括 月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒 ...
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、加班费进行明确区分,为维护劳动者的合法权益,在劳务派遣争议纠纷案件中,涉及到追索劳动报酬的,如不能明确区分基本工资与加班费,劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的,予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同 ...
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