岗位津贴750元，每月10日为发薪日。2010年6月14日，李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书以某公司未按劳动 提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准，故劳动者以此为由解除时， ...
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的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司 言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某 ...
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的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司 言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某 ...
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的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少 2008年10月1日起按照每月40,300元的标准支付张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予 ...
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的事实依据，属违法解除。张某要求恢复劳动关系的诉讼请求，应予支持。《培训协议》应属于双方劳动合同的组成内容之一，服务期限应自2010年12月之后的至少 2008年10月1日起按照每月40,300元的标准支付张某工资至劳动关系恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予 ...
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1日进入A公司工作，担任销售总监，双方签订了期限自2010年11月1日至2012年10月31日的劳动合同。合同约定张某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1 合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定状态，直至9月10日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司 ...
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合同，约定合同期限至2011年12月31日。2010年7月，X公司以王某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与王某解除劳动关系。王某不服，认为公司 ，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。据此可知，欺诈的重要认定标准之一是相对人是否基于行为人的行为陷入认识错误，做出错误的意思表示。本案中， ...
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、食堂仓管员，月工资2500元，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同的期限截止到2012年3月14日。2010年10月12日，公司向徐先生发出《解除 和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不存在 ...
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解除，也会出现判决不同的情况，下面就以本律师代理过的一个案子为例进行分析。 案例：员工王某2010年入职用人单位，职务为司机兼任出纳，2018年1 客观情况发生变化，也应穷尽行政救济措施方考虑解除，法律规定和审判实践以保护劳动关系的稳定性为原则，因此对解除劳动关系，往往用人单位需要承担较大的法律责任。 ...
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，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果 法定责任。两种观点相比较，笔者更倾向于第二种。因为虽然《司法解释三》于2010年9月4日起实施，但是该解释是对我国《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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