劳动关系赔偿金。 【裁判结果】 周某向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某智能系统股份有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金52250元(4750×5.5×2)。 公司在员工劳动合同期满后未与周某续签劳动合同的情况下,仍继续用,并且超过一年。法律规定,公司应当自用工之日起一个月内与员工 ...
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关系应及时补签合同 [案情介绍] 申诉人:张某等六人,某歌舞酒楼职工 被诉人:某水产养殖公司 第三人:某歌舞酒楼 申诉人在酒楼被征用后领取了一个月工资,感觉 ,徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续 ...
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关系应及时补签合同 [案情介绍] 申诉人:张某等六人,某歌舞酒楼职工 被诉人:某水产养殖公司 第三人:某歌舞酒楼 申诉人在酒楼被征用后领取了一个月工资,感觉 ,徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发所欠工资、加班费、交通费及报销医疗、托保费等;延续 ...
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劳动合同。 随后,在与商贸公司协商未果的情况下,小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁,要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 律师释 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同,并以此为由未与小赵签订 ...
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医疗期满让他离职走人,便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁,要求公司向其支付二倍工资,即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁 负工伤前,他尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限,而发生工伤后,双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间,尚先生无法向公司提供正常劳动,其能否为公司 ...
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,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金,在 单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日,人民法院做出终审裁定,驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析:用人单位负责人 ...
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是被欺骗才签的涉案合同。可这样的事情根本不可能发生,这样的说法根本与理不通难以成立。 其一,被上诉人不是一个自然人个体,它是一个有限公司,公司有法人代表、 交易满足法定要求。 第四,买卖合同的签订有履行必要的程序。 在剔除前面述及的被上诉人谎称的其未参与合同起草、合同是上诉人擅自盖上公章等因素后,我们 ...
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月工资2184元;三、终结劳动关系的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元计算 以下后果。其一,一个月之后每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某 ...
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遂申请劳动仲裁,提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求, 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后,吴先生继续为公司 ...
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。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同,应该支付其双倍工资,因此提出劳动仲裁申请,要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问,北京宏信 同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题,所以用人单位应该支付劳动者12个 ...
//www.110.com/ziliao/article-353674.html -
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