自己宿舍床上放了不到半个小时，还没来得及签字就被公司收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同 支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为 ...
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单位 未获批准不来上班属旷工 调解中，该单位一负责人说，接手张女士所在的单位后，他们曾宣布认可所有员工与原单位的劳动合同。因其中有的员工劳动合同截止到2011 规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付 ...
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自己宿舍床上放了不到半个小时，还没来得及签字就被公司收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同 支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为 ...
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月。企业对徐某虽然仍存好感，但认为再续假三个月时间太长，所以希望徐某尽快回来。又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某： 所以与其终止劳动合同并无不当。劳动合同终止时应注意什么双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“ ...
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月。企业对徐某虽然仍存好感，但认为再续假三个月时间太长，所以希望徐某尽快回来。 又一个月后，徐某结束探亲回到企业上班，但是，企业告知徐某： 与其终止劳动合同并无不当。 劳动合同终止时应注意什么 双方的争议焦点为徐某请假离职四个月，企业是否可以与其终止劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定： ...
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劳动关系，证据充分，本院予以确认。**公司辩称，2011年1月18日双方解除了劳动关系，2012年2月后支付的工资系劳务费，不是劳动关系的辩解理由不成立 及行为。但此后，原告王某继续在**公司从事原工作，**公司不但没有通知王某离职，反而按时发放工资直至原告因交通事故受伤。虽没有签订新的劳动合同但应 ...
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，全国开始全面严厉查处飞龙假药。然而，离农业部查处飞龙违法造假事件不到一个月的次年1月，该举报人——原飞龙药业有限公司总经理高松林反被该公司法定代表人安电进 本案中高松林的总经理一职的到期时间是2006年6月，三个月后双方又正式签署了离职协议，“到期”和“离职”本身就说明高松林不仅不是公司的管理人员， ...
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资料等均为公司所有）属于商业机密，离职时不得据为己有；从公司离职后一年内不得在其他船舶代理公司就职。2005年1至12月，张某在顺达公司领取了提成 的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前 ...
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支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为，关于劳动关系的解除问题。 首先，马春花主张其填写的离职申请书是被用人 我已于提交《辞职申请书》次日撤销该申请书。依据劳动法相关规定，劳动者享有提前一个月书面通知辞职的合法权益。故请求对本案予以再审。 高院裁定：辞职权属形成 ...
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：1994年元月被告XXXXX调入原告单位工作。1995年4月3日被告XXXX向单位请假一个月未获批准，4月4日即自行离职一直不归单位上班，直至争议发生之日，也 其离职后的养老及医疗保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是工资而不是基本生活费，因此，被告的第三、四项反诉 ...
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