毕业想找工作，我对张某某说都是市场型就业机制，国家机关事业单位工作都是要参加社会公开招考的。过了两三年左右，省直系统需要几个公益性岗位要招一些大学生，我扫苏 中曰联谊医院的合同制护士考试，签合同之前，我还问过张某某，会不会影响正式编制的工作，张某某说不影响。一直到现在张某某也没有给张某2办理正式编制的 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 ...
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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时 ...
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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时 ...
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2015年12月20日《解除或终止劳动合同证明书》并不是原告所签。本案事实是：2015年6月1日原告在上班途中发生交通事故受伤，在治疗期间因原告 据此规定，只要劳动者受伤不能工作解除劳动合同的，用人单位就应按工作年限支付经济补偿金。 第四、原告受伤在医疗期内被告没有依法为原告缴纳社会保险费、支付病假 ...
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身份不清为由拒绝赔偿，曾某委托刘存权律师代理该案，从发生工伤至索赔成功历经三年时间，该案件先后经历了起诉确定劳动关系、行政起诉非法雇佣童工、民事起诉非法雇佣童工 皮革公司当庭确认在其单位上班工作和受伤的员工就是曾某。3、虽然曾某冒用徐XX的身份入职及以徐XX的名义与裕华皮革公司订立劳动合同，但应确认曾 ...
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劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时 ...
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对方将来钻空子。(2)关于房屋外墙使用权的问题购房者如果不想接受对己不利条款可以不签合同，也可以就这些条款约定某些限制条件，比如，外墙使用权要有一定的期限 税种。(1)征收范围及纳税人。主要对个人和私营单位购买、承典、承受赠与或交换房屋征收契税。(2)税率。1997年4月23日，我国颁布了新的契税暂行 ...
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也没有怎么来公司上班，据当时负责公司考勤的被告自己制作的她自己的2010年6月份的考勤表显示， 她6月份也只是出勤了三天。 如果法庭采纳被告@@@是在 有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动合同， 而不是原告公司不予其签劳动 ...
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X离开公司后，没有再就业。2005年，当李X听说Z烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但Z烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝 支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律 ...
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