成为社会热点,那么,这种工作制度是否符合我国法律规定呢?北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示,“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的 某存在加班,但提出由于餐饮行业的特殊性,已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。我国现行的工时制度有三种:标准工时制、综合工时制和不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-774679.html -
了解详情
员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。否则,将会受到劳动监察部门的处理。 从贵公司的情况来看,强制采取9小时工作制是违法的。不过,如果贵 劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时,一定要注意收集证据,否则,如果员工对企业主张的违纪事实否认,企业就会陷入被动。 我们建议: ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -
了解详情
督促其尽快找 回货物。4、关于加班费问题。被告公司采取的是8小时的工作制,极少因生产任务要求工人加班工作,且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作 证明力较弱,况且作为服装行业公司的物流工作,属于不定时的上下班时间,不同于其他定时上下班的工作工种,何某作为兴克公司的物流部门主管人员,该岗位就带有 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -
了解详情