岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调到技术部工作，并向其承诺仅调岗薪资待遇等不变，某甲遂服从了公司安排。 然在2013年5月，公司人事经理找到某甲 薪了。本案经终审判决，支持了某甲的全部诉讼请求。 □张斯容律师点评1、如何面对单位调岗降薪的行为？从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为， ...
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。章先生提供就医记录证明。 公司则称，章先生入职以来不服从车间管理，擅自串岗，拒绝工作安排，扰乱公司生产秩序，试用期内的前两月考核均不 充分证明其解除劳动合同的合法性，则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件，没有约定录用 ...
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内容的调整，对原告待遇薪资未作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动 中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的 ...
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就以所谓本单位生产经营"特殊情况"和"紧急任务"为借口，肆意强迫劳动者女吨，不服从就随意惩处，严重损害劳动者合法权益和身心健康。根据国务院(关于职工工作时间的 设备检修、保养的，四是为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品 ...
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，在该法律规定范围内发生的争议，法院作为民事案件受理，应服从前置程序的限制。因此，一般来说，不能以法无明文规定某类事项可由法院作民事案件受理为理由，作为 以下几方面来分析认定： 第一，原告与被告之间的法律关系。无论原告原调往被告单位工作的行为是否合法，双方之间确曾有过一段事实劳动法律关系，但自原告离开 ...
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，在该法律规定范围内发生的争议，法院作为民事案件受理，应服从前置程序的限制。因此，一般来说，不能以法无明文规定某类事项可由法院作民事案件受理为理由，作为 以下几方面来分析认定： 第一，原告与被告之间的法律关系。无论原告原调往被告单位工作的行为是否合法，双方之间确曾有过一段事实劳动法律关系，但自原告离开 ...
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和报销等问题，刘钦和XX公司发生争议。在矛盾产生后，除基本工作安排之外，刘钦不愿接受公司的任何通知。刘钦对于公司口头的通知均不置可否，对于公司 ”包含两层含义：（1）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收的过程，以证明单位完成送达；（2）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收的过程，以证明单位通过 ...
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支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；狗蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为狗蛋提供必要的工作条件。协议签订后，狗蛋即开始工作。半 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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支付标准为固定工资1850元+计价单价0.45元/吨；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半 ，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 ...
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本案现已审理终结。三、原告诉称原告李XXX诉称，其于2005年12月进被告单位工作，最后一份劳动合同期限签订至2011年12月31日。原告与其家人同住于 已签署征询函愿意随厂迁移的员工，请服从公司统一安排，对生产物资以及个人生活物资进行清理及打包装箱。2、对于已签署征询函不愿意随厂迁移的部分员工，请于 ...
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