工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是 其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。职工因工作原因驻外，有固定的住所 ...
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认定程序。法信 ·相关案例1.交管部门作出的《道路交通事故证明》属对事故作出的结论，不符合作出工伤认定决定时限中止的条件——王明德诉乐山市人力资源和社会保障 责任，应当等待交通管理机关的认定，同样应当中止工伤认定，如果结果是本人应当负主要责任，则不能认定为工伤，反之则应当认定为工伤。因此，条例明确规定 ...
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为由，作出了不予认定工伤的决定，这一决定深深打击了曹某家人，假如曹某遭遇的伤害被认定为工伤，那么曹某就可以依法享有工伤保险待遇，能大大的缓解 但有时因种种客观原因交警部门无法划分责任，这时国家机关往往以事故责任不清为由作出不予认定工伤的决定，劳动者就承担了巨大的损失。但该案打破了国家机关多年以来的一贯 ...
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情况下，私自提前下班，该早退行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，早退途中发生的交通事故伤害当然不能认定为工伤。第二种意见：早退仍属上下班途中，应认定为 ；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤 ...
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情况下，私自提前下班，该早退行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，早退途中发生的交通事故伤害当然不能认定为工伤。第二种意见：早退仍属上下班途中，应认定为 ;而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤 ...
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情况下，私自提前下班，该早退行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，早退途中发生的交通事故伤害当然不能认定为工伤。 第二种意见：早退仍属上下班途中，应认定 ；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤 ...
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火车事故伤害，但同时增加了非本人主要责任的限制条件。自己开车翻车显然是本人主要责任，因此，不能认定为工伤。 该案若发生在2011.1.1之前，并 此前，邓女士曾向福田区人民法院提起行政诉讼，要求变更深圳市人力资源和社会保障局相关认定，但败诉。昨日下午，该案二审在深圳市中级人民法院开庭。当天，法院以尚 ...
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关系。但被上诉人张某是因参加旅游娱乐活动而受到伤害，理应不能认定为工伤。且该情形认定工伤没有《工伤保险条例》的条款相对应。3.为保护弱势群体将工伤范围人为 第十四条、第十五条的规定为由，不认定工伤，该理由是否合法、充分。由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤性质 ...
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关系。但被上诉人张某是因参加旅游娱乐活动而受到伤害，理应不能认定为工伤。且该情形认定工伤没有《工伤保险条例》的条款相对应。3.为保护弱势群体将工伤范围人为 第十四条、第十五条的规定为由，不认定工伤，该理由是否合法、充分。由于法律条文的有限、有条件和相对稳定的特性使得《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤性质 ...
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2、《行政处罚决定书》，证明刘中华因违法行为受到了行政部门的行政处罚，刘中华因违法行为受到伤害不能认定为工伤。市劳保局答辩称：1、刘中华是在上班途中， 的地点不是在其上班路线上，刘中华任意搭载他人在非上班路线上发生事故而受伤是不符合《工伤保险条例》认定工伤的条件的。事故线路图显示万亩工业园的方向与** ...
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