为“近日在工作之中，没有之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”。该事由并非用人单位可与劳动者解除劳动关系的合法事由。综上，某公司所持其公司依法解除双方 予以证明其主张。本院认为某公司所提举的上述证据，均不足以证明某公司系依法与顾某解除劳动关系，理由如下：第一，某公司主张顾某存在旷工、违反公司规章和 ...
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劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同)之规定，陆××等63名申请人解除劳动关系的请求完全符合法律规定，请仲裁庭裁决陆××等63名申请人与被申请人依法解除劳动关系，并裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明的义务。 二、关于李陆××等63名 ...
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未向法院提供证明“双方已终止劳动关系”的证据情况下，依法作出“双方存在劳动关系”的判决是完全合法的。 其次，被上诉人依据 “用人单位在职工解除劳动关系时，若 ，并且上诉人在一审中没有提出时效的抗辩。 在被上诉人进入上诉人处工作后，上诉人自始至终没有与答辩人解除劳动关系，更没有向被上诉人出具过任何的书面 ...
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进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定； 3、专门就试用期录用条件 劳动者进行签字确认。 四、运用录用条件 在试用期内,如果用人单位能够证明劳动者不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于用人 ...
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关系，并依法支付拖欠工资及加课费、返还扣押押金、补缴社保、出具解除劳动关系证明并办理保险、档案的转移手续。1、被申请人未缴纳社会保险，申请人可以 申请人应当依法出具解除劳动关系手续和办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具 ...
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合同。劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明单方解除合同的情形。（2）解除或终止 不同，所举证的实体性证据，即事实证据，也不尽相同，应根据不同类型的劳动争议案件来确定。对实体性证据进行质证时，主要从证据的真实性、关联性、合法性等 ...
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徐某某缴纳了社会保险费。沪铁公司和沪铁分公司提供下列证据证明双方的劳动关系开始时间：1、徐某某的劳动手册，写明1969年5月至2004年5月工作单位为 的工作行为，故对徐某某主张其与沪铁分公司于2001年12月15日开始具有劳动关系的事实，不予采纳。徐某某与原单位解除劳动合同时间为2004年5月19日 ...
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合同关系书面材料，也来下发书面解除劳动关系证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同的就业机会。综上，原告的诉求应予支持。反诉原告兴克公司要求反诉被告 。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了订立劳动合同的机会。退一步说，其订立劳动 ...
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关系，但未提供相关证明。被告则认为其在2011年7月13日申请仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准 之规定，判决如下： 一、原告西安市某某科技工程有限公司与被告马某某之间的劳动关系于2011年7月13日解除。 二、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效 ...
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人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章 的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的； ...
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