的采纳，最终被告胜诉。 答辩要点如下： 就原告L某诉被告广州BD某有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，被告广州BD某有限公司提出以下答辩意见，恳请法庭采纳并 个人之间。本案原告与被告是个人与公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《 ...
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过错承担相应责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系？ 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员，靳某 合同关系中，承揽方一般是利用自己的技术、设备，在自己的工作地点，在承揽合同所约定的时限内，完成发包方所要求的劳动成果即可。从报酬的支付方式上来看， ...
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偿。第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位 、项目部职工工资结算单均有朱春华签字确认，能够认定朱春华与张军之间形成了劳务合同关系，《项目部（在、离岗）人员工资信息表》、项目部职工工资结算单中 ...
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法院，要求赔偿其实际损失。 二、各方法律关系梳理 1、包工头与房东之间构成承揽合同关系 实践中，包工头与房东一般会签订建房承包协议，或书面或口头，采用包工 损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该规定适用过错责任。通常认为，个人劳务之间主体较为平等，且实践中很多经济实力相当，故而不能适用无过错责任 ...
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、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则 人与吴某、汪某、肖某等人之间签订的是《货物运输合同》，不是《劳动合同》或者《劳务合同》，杨某等人主张的运输费系是基于《货物运输合同》所产生 ...
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，劳动关系的主体，即用人单位，只能是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；而劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人 》劳动关系自用人单位用工之日起订立的规定，劳动者不论是与用人单位订立劳动合同还是劳务合同，也不论是按月还是按天要求支付报酬，都要理直气壮地要求用人单位与 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的修正，该条规定就没有限定在个人之间形成劳务关系。该条规定雇主对雇员因雇佣活动遭受的损失承担无过错责任，《侵权 劳务者。笔者认为九江建材公司并未和徐某约定在湖口帮周某某下货属于双方雇佣合同的内容，也没有对该工作支付报酬，既然没有相应的权利义务关系，也就无法 ...
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十三条规定，“交通主管部门对批准设立的水路运输企业和其他从事营业性运输的单位、个人，发给运输许可证”。从事水路货物运输的企业须具备水路运输许可证。本案友联公司 折价补偿，在处理中比较复杂，应根据公平原则，合理地作出处理。提供劳务的合同，双方没有物质财产交换，只有价值交换。一方取得的财产体现为另一方提供 ...
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指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人 如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任 ...
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、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并 提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方 ...
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