一定要真实！ 借用他人身份证件，不可以；伪造学历学位，更不可以！因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的 ...
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‖崔荣涛 孔庆峰，山东省莒县人民法院来源 ‖中国法院网【案情】刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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某订立书面劳动合同，应当向蒋某支付二倍工资差额，二倍工资的起算时间，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“自用工之日起满一个月的次日”，即人力公司应当向 半月工资的经济补偿。 综合上述分析，应当由人力公司向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额，并给付蒋某二个半月工资的经济补偿。来自中国法院网...
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而提出的诉讼请求，不应当得到法律支持。 二、双倍工资诉讼时效的问题。 《劳动合同法》第82条规定的是“超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 单位提出请求支付经济补偿金、办理社会保险的，不应当得到支付。 本代理人认为，同样在中国法律体系环境下的我省，在我省没有明确特殊规定的情况下，可以援引法苏省 ...
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原告邹某提出反诉，且原告邹某于2011年10月20日向本院提出调取由中国平安保险公司开封分公司持有的被告为其投保的人身意外伤害保险单的申请，本院于 6400元÷5=1280元，原告应当按照协议的约定予以返还。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。 一、案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3 职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）； 在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别注意的，不要犯低级错误。 从 ...
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经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动 审判员郑慧媛代理审判员江惠二〇一五年二月九日书记员黄丹案例来源：中国裁判文书网目录·当事人信息·审理经过·上诉人诉称·被上诉人辩称·附件·本院查明·本院认为·裁判 ...
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劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定 女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。 （以上人物均为化名） 稿件来源：中国法院网...
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劳动合同2016-03-14 16:27:36 | 来源：中国法院网重庆法院 | 作者：郝绍彬 鄢唯【案情】2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位 的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反 ...
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号网站：www.weiminfalv.com吴锦熤律师，法学学士，曾任职于四川蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的 年11月1日至14日的工资。被申请人的上述行为已违反我国《劳动合同法》等相关规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人合法权益，特 ...
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