此情况下，确定原告与第三人建立的不是劳动关系，其妥当性值得思考。 2、根据我国劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条的规定，被告应在受理原告 条例第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从以上规定可以看出，原告并非是第 ...
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，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间 。3、保险代理人是以保险公司的名义从事保险代理业务。保险代理关系与劳动雇佣关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系， ...
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致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行科技公司的职务行为，应当由科技 医疗费1万元的情况，同时依据老徐劳动手册的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。 问：本案的责任划分如何认定？ 答：原被告双方对事故的认定 ...
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致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行科技公司的职务行为，应当由科技 医疗费1万元的情况，同时依据老徐劳动手册的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。 问：本案的责任划分如何认定？ 答：原被告双方对事故的认定 ...
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致，因此不同意对原告的损失承担赔偿责任。科技公司辩称，老徐与公司不存在劳动关系。肇事司机老徐却认为，事故发生时正在履行科技公司的职务行为，应当由科技 医疗费1万元的情况，同时依据老徐劳动手册的记录，可认定科技公司和该起事故责任的承担没有关联性。 问：本案的责任划分如何认定？ 答：原被告双方对事故的认定 ...
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六十一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出， 应该被认定为雇佣关系，或者成为劳务关系。 如果张某已经达到法定退休年龄，但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的关系应该如何认定？用人单位与 ...
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六十一条明确规定：本条例所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从这些条文中可以看出， 应该被认定为雇佣关系，或者成为劳务关系。 如果张某已经达到法定退休年龄，但却没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员和用人单位之间的关系应该如何认定？用人单位与 ...
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的年龄、损伤程度、活动量等实际情况，从既有利于恢复原告的生活自理能力和从事简单的生产劳动能力，又不额外加重两被告责任的角度综合考量，确定原告可安装浙江省 车辆下的受害者。”原告郑克宝既非该保险合同关系中的投保人、被保险人，也非保险人。根据交通管理部门的认定，涉案交通事故确系单车肇事事故。在涉案交通事故 ...
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范围，吴某已在城镇居住满一年。一审法院认为，吴某与公司之间形成劳动雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 公司还应向吴某支付207048.89元。吴某提出的高于上述金额的诉讼请求，无事实法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（ ...
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在科慧隆公司的管理下工作。综上，朱学高与科慧隆公司之间具有事实劳动关系成立的特征。 荣昌县法院判决：朱学高与重庆科慧隆动物药业有限公司， 签订劳动合同，劳动者属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护 ...
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