赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同 ，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己提供劳务，可以将承揽的部分工作交给第三人来完成，由承担人对劳动成果向定作人负责。结合本案 ...
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、第三十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决：一、被告西平县某公司于本判决生效 月17日遭受人身损害，连续为被告某公司提供劳务，和其他装卸工一样，由该公司支付劳动报酬，接受该公司的指挥和管理，双方已形成了事实上的雇佣关系。 西平法院 常安 ...
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人民币11874元，死亡赔偿金281685.2元，被抚养人生活费人民币12035.7元，精神损害抚慰金人民币50000元，合计人民币355596.9元。 赵 志海辩称：对安一凤 ，由于双方存在雇佣关系且吴士新在事故中死亡，如果把赵志海的人身损害赔偿责任抵充吴士新 的财产赔偿责任，不符合法律规定，也有违 ...
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鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请 最高法院关于新的人身损害赔偿的司法解释第11条、12条所确定的雇佣关系，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要 ...
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雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 所致，依据民法通则第119条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，死者亲属谭某等人可直接向法院起诉要求 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系中，因双方是合同 ，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承揽人自己提供劳务，可以将承揽的部分工作交给第三人来完成，由承担人对劳动成果向定作人负责。结合本案 ...
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雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 所致，依据民法通则第119条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，死者亲属谭某等人可直接向法院起诉要求 ...
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了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 的责任，但此种抗辩应以雇员具有重大过失为限，雇员仅具有一般过失时，雇主的责任不得减轻。所谓过失实际是指行为人由于疏忽或懈怠而未尽合理注意义务，系应 ...
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问题。（一）如何理解与适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条的规定，即工伤保险待遇与损害赔偿金能否 最终采纳了黄松有主编、最高法院民一庭编著的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》一书中关于成立雇佣关系的观点，并受到了该书所介绍的域外法 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 计算得出蒋某家属可以获赔55万元。调解员又从企业社会责任角度向其说明：损害事实已经造成，况且死者家庭也是建档立卡贫困户，希望劳务公司从企业社会责任和形象 ...
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