审理认为，被告人范添茂身为国家公证机关工作人员，对工作严重不负责任，在办理公证时，不严格按照公证规章制度正确履行职责，致使公共财产遭受重大损失，其行为构成玩忽职守 也办理过类似公证，程序简化了些，但未出什么事。在本案中被告人范添茂未严格依职责进行公证，违反操作规程，并且轻信这种违规操作不会发生严重后果 ...
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前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、什么情况下单位可以解除劳动合同1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（4） ...
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道路交通法律实务律师办案数据大全 一、道路交通事故的定义及法律适用 1.什么是道路交通事故?是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件 含义：《刑法》第一百三十三条的规定，交通肇事罪，是指从事交通运输的人员由于违反交通运输规章制度而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受 ...
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经验伤，总经理右上肢和左下肢多处软组织受伤。 公司认为，马先生的行为严重违反了劳动合同的有关规定以及规章制度，公司有权单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律 均可视情况依法解除与劳动者的劳动合同。因此，该案的主要争议焦点是，塑材公司究竟什么时候解除与马先生的劳动合同？马先生被开除前究竟有没有严重违纪 ...
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更多的时间，而直接起诉到法院索要赔偿即可。那么劳动纠纷和劳务纠纷到底有什么区别呢？ 一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动 的区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的 ...
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领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务 雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ...
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这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。如本案郭先生在违反规章制度上可能是明知故犯，再如一些行为人酒后驾车、强行超车、超速行驶等， 因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。主持人：我国刑法对交通安全方面有什么新规定吗？安阳律师：在今年五月一日实施的刑法修正案（八）规定在道路上 ...
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领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务 雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ...
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领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务 雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ...
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领导和管理、成为用人单位的成员，用人单位依法制定的各项规章制度劳动者都必须遵守，在雇佣关系中，劳动者虽然是在雇主的授权或指示范围内从事生产经营或其他劳务 雇请为原告提供驾驶汽车的劳务，并约定每月报酬1000元，但死者何时出车、装什么货物、运往哪里都由原告安排、指挥和监督管理，自己没有自主权，且死者只在 ...
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