其在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关试用期的约定合法。为此，公司提起诉讼，要求法院撤销仲裁裁决。市一中院审理后认为， 不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， ...
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中心解答如下： 《劳动合同法》虽然已实施几年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，用人单位认为 月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动 ...
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超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动 社会保险,最终赔偿责任落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几 ...
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向公司提出加薪要求，被公司拒绝，引发劳动争议。法律贴士该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。1.关于试用期期限 一般不再约定试用期。不是所有的劳动合同都可以约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。值得注意 ...
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用人单位与劳动者重新签订劳动合同和变换工作岗位的情形。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。 （4 部分，由用人单位支付赔偿金。 律师提醒：用人单位在和劳动者约定试用期时一定要注意法律的相关规定，否则可能招致赔偿金责任，用人单位不能先口头约定试用期再签订 ...
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？王辉表示，一些用人单位对所有类型的劳动合同均约定试用期。实际上，法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月以及非全日制用工，双方不得 充分依据，并向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同，法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能， ...
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你们，请遵照执行。2016年5月6日濮阳市临时就业人员参加工伤保险试行办法为进一步提高现行法律法规覆盖范围内各类用人单位工伤保险参保率，规范和协调劳动关系， 、季节或阶段性用工、与用人单位签订有《临时工劳动合同》、《以完成一定工作任务为期限的劳动合同》等合同形式，与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) ...
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÷5个月（2008年棉花加工季工作期限）×0.5个月=1100元。因原告拒绝与被告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同，被告于2008年12月 被告仅支付了一次性伤残补助金，与双方之间协议内容相悖，且从被告支付给原告的赔偿金数额来看，也应当包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金，故原告要求支付一次性 ...
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至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至双方 休息、休假（一）租赁单位安排租赁人员执行 工时工作制。1、执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。2、执行综合计算工时工作制： ...
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实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定 （四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个 工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十一条实行计件工资制的， ...
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