以完成任务为期限的劳动合同 -案例分析搜索

劳务派遣工试用期由谁设定？

我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？常先生常先生：您好！根据劳动合同法第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这就意味着 ...

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试用期用人单位不交社会保险违法吗？

符合公司要求后，才会给买养老保险，而且，公司还说这是现在很多用人单位的潜规则。请问公司试用期间不给买养老保险这种作法符合相关法律规定吗？北京劳动六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 ...

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弱势群体保护得到强化

两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动叫“双输双赢”——劳动者和国家输了、劳务派遣单位和用人单位赢了。新劳动合同法将“劳务派遣”写入章程，将劳务派遣纳入法律监管体系当中，对劳务派遣中派遣 ...

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试用期常见法律问题分析

不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。社会保险,最终赔偿责任落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几 ...

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试用期工资标准是什么

个月的试用期，超出了法定试用期上限三个月，对于多履行的三个月，公司要以月工资1800元的标准，向其支付赔偿金5400元，同时，公司还要补足张某五个转岗，一般不再约定试用期。不是所有的劳动合同都可以约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。值得注意的 ...

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公司裁员可否以员工不胜任为由解除劳动合同

，兢兢业业，爱岗敬业，完成本职工作和公司交给的各项工作任务。2016年10月14日公司项目经理找梁女士谈话，提到公司因为巨额亏损，需要裁员以度过难关，而裁员的需要，梁女士要求劳动合同解除的理由为“因为梁女士的私事的原因，双方协商解除劳动合同”，公司人事口头同意梁的要求，公司还对社保缴纳期限做出承诺。 ...

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劳动纠纷律师案例解析电子邮件合同能否认定是书面的劳动合同？

元，因公长途实报实销，当月销售额完成规定任务的，领取业绩奖金500元，完成一定额度指标的，再领取相应提成，年底双薪，劳动合同期限自2010年6月至2013年、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，因此以邮件形式订立的劳动合同应当属于书面劳动合同；另一种观点则认为，《合同法》调整的是 ...

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双倍工资

张强仍处于学习阶段，属于免费学习，尚未正式录用，所以张强与其中心不存在劳动关系。足疗中心就其主张并未提交证据。法院经审理认为，“青青足疗中心”主张劳动者只能约定一次试用期。再次，并非所有的劳动合同都可以约定试用期。《劳动合同法》规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪。2、发函方式。即律师通过发出律师函或者以企业名义发给对方函件，根据案件情况及法律规定，分析并指出对方的主张不能成立或者要求对方承担相应责任，以便 ...

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企业法律顾问将提供什么法律服务

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