《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，为此造价管理站应当支付万太会的经济补偿金9394元（1708元×5. 请求撤销原判，依法改判驳回万太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不 ...
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劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中， 。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订劳动合同，以为不和本 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20 ...
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三、被上诉人应为上诉人缴纳社会保险费。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号７４条规定：“企业富余职工 法律适用的统一，请法院对该案依法改判。 综上所述，代理人认为，虽然企业有用人自主权，但解聘员工也必须要有事实依据和法律依据，并严格按照法律程序进行 ...
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XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；张 有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；双方解除、终止本合同后，河南XX物业管理有限公司必须按国家或地方规定为张XX办理有关社会保险的转移手续； ...
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十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五) ...
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石景山律师大兴律师通州律师房山律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法 。 吉某主张其解除劳动合同除因自身身体原因外，还因为物业公司未为其缴纳社会保险费用。虽然吉某在物业公司提供的解除劳动合同时签署的文件上并未 ...
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劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ，不需事先告知用人单位。 敲重点：上述情况，员工主动辞职，可向用人单位索要赔偿。如果你所在的企业不支付，我们可以申请劳动仲裁。因为以上情况是法律规定 ...
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低，很多公司老板抱着侥幸心理，能省一点是一点，拒绝为员工缴纳工伤保险，也有的公司给员工购买其他更加实惠的商业险，殊不知商业险和工伤险是可以 ，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 ...
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为《资产重组协议》为七条，农工商公司派出徐某某等两人到新公司工作是资产重组与转让的先决条件；6、沪铁分公司支付原告工资及缴纳社会保险费的事实。沪铁 明确将所派员工的劳动关系转移至沪铁分公司。事实上，徐某某到沪铁分公司工作后，农工商公司也并未与徐某某解除过劳动关系，并一直为徐某某缴纳社会保险费用，表明 ...
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