，劳动合同终止，应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，企业认为职工退休后不应再享受该待遇，双方由此发生劳动争议。【争议焦点】五至十级的工伤 ：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 ...
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养老保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄。 1.7《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形： 〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹的劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁 ...
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人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。 职工的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 22、村民委员会、居民委员会 ...
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95．784元，远远低于李某的年薪60万。因此，李某所享受的工伤待遇中的本人工资只能按如下计算：G=（31928/12）X300%=7983元。⑥还从来没有 p适用对象：适合那些已经办理退休手续又被返聘到企业、个体工商户中工作的员工及其用人单位李某是湖北宜昌人。系单位内退职工，退休工资五百元。2005 ...
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第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的 可以继续从事劳动，并未做禁止性规定；根据“法无禁止即自由”的权利观，达到法定退休年龄的人员，可以从事与自己智力、能力相适应的工作。 《工伤保险条例》 ...
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单位和党政机关、群众团体的工人。对于目前大量存在的服务于集体经济组织、私营企业、个体工商户的劳动者，能否适用，值得商榷。另外，即使在《暂行办法》的适用 单位建立劳动关系的职工均为其调整范畴。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位只要符合劳动关系的实质要件，依然可以成立劳动关系，享受工伤保险待遇。 3、《 ...
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可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人";第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第三十条的规定解除劳动合同的 。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。"1995年3月31日劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动 ...
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Z市社会保险事业管理局是否有权对本案所涉的退休职工郭某的基本养老金待遇予以认定。所谓养老保险金，是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰 郭某退休时核减的欠费时间37个月计入缴费年限。原告郭某办理退休手续时，其所在单位Z市建筑陶瓷厂欠缴郭某个人养老保险费累计时间为66个月，此情况郭 ...
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范围。七、纳入省直机关事业社会保险经办机构统筹并执行企业职工基本养老保险制度的退休、退职人员，其待遇调整参照本《通知》中福州市的标准执行；纳入各 退休人员调整基本养老金支出计划（普调） 二○一二年三月三十一日 附件1： 福建省2012年各设区市调整基本养老金物价联动增加部分标准表 （单位：元） 福州 ...
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本院依法予以支持。被告在原告单位工作期间因工致残六级，原告应当按照国家有关法律、法规及相关政策的规定给予被告工伤保险待遇。《企业职工工伤保险试行办法》第二 致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。职工到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老 ...
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