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工资,但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工,原来签订的劳动合同将在 不同的概念。妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定:“对无计划生育 ...
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企业出面为职工投保团体医疗保险,不但可以帮职工解决掉后顾之忧,更体现了一个企业良好的福利待遇。 团保有效补充社会医保 作为对社会医保的补充,商业保险公司针对 通过团体保险都能实现,团体保险的费率要比个人保险更加低,在理赔时,员工的医疗费用可先通过单位报销,然后保险公司每个月与单位结账。 近日中国保监会 ...
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无法对员工履行竞业限制义务进行有效的监督;对于后者,在《劳动合同法》施行后,则存在很大的风险。对于企业能否约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中 得到及时充分的救济。 对于违约金的具体支付标准,法律没有作出任何规定。实务中,企业应遵循合理原则根据实际情况确定,如果违约金过分高于用人单位所遭受的实际损失的 ...
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医疗期。 18.疫情防控期间共享用工的劳动关系,应如何认定 疫情防控期间,员工富余单位将劳动者借出至缺工单位共享用工的? 不改变借出单位与劳动者之间的 因患新冠肺炎死亡不属于工伤,其近亲属根据《广 东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》要求用人单位 支付丧葬补助费、供养直系亲属-次性救济金(或者 ...
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干事岗位。该岗位执行标准工时制,按月支付工资。另外,申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是,被申请人却违反法律规定,没有实行同工同酬, 第四条的规定。该《管理办法》第二条规定,企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用,不存在降低申请人工资之说。二、申请人是 ...
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的劳动态度、工作效率,给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险, 试用期内,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 ...
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国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医,享受医保待遇,只要医保定点医院开具的病假证明都有效,劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者应有 生活,提高员工企业的忠诚度,也体现企业的社会责任。最后,虽然企业不能指定医院就诊,但企业可以通过补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴等福利项目引导 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
国家相关规定参加医疗保险的职工可在所在辖区任何一家医保定点就医,享受医保待遇,只要医保定点医院开具的病假证明都有效,劳动者患病到哪家医院就诊是劳动者 生活,提高员工企业的忠诚度,也体现企业的社会责任。 最后,虽然企业不能指定医院就诊,但企业可以通过补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴等福利项目引导 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
中受伤2016年2月26日,23岁的沅汀女孩刘苏与长沙某酒店用品有限公司签订《员工劳动合同》,从事淘宝客服岗位工作。2016年6月24日,公司在员工微信 群里公布消息,要员工积极参加,漂流活动的费用是由公司承担,故此次活动是公司有组织、有计划的集体活动,是给予职工的一种福利待遇,也是企业文化建设的一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-671014.html -了解详情
管理不愿细分岗位,如生产性企业将所有岗位分为"管理"、"操作"两类,服务行业将所有岗位称为"服务",甚至有的用人单位在岗位一栏中直接写明"员工"。这种行为实际上剥夺了 行为不应认定为违法解除。而对于明显不合理的调整决定,如调岗前后的福利待遇、'劳动强度、职位级别等相差较大的,则应认定用人单位的调岗行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-591982.html -了解详情
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