。采取非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。 二、建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资 是最稀缺的资源，如何合理利用并发挥最大效用，是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而且尽力追求适合自身 ...
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、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达 对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过） ...
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公司系泰科集团的关联企业。孙女士在2002年至2006年曾参加泰科雇员股票购买计划，该计划在于促进泰科国际及其子公司旗下管理人员和其他雇员的股权 依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 ...
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某应当按照承诺书的约定向公司赔偿经济损失。此外，根据公司提交的员工离职损益分析，因周某的离职确实给公司造成重大经济损失。我院在综合考虑劳动者的恶意以及 免职决定的行为，其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘某的起诉依法予以 ...
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综合考虑，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等内容，其对是否签订劳动合同的利弊 十四人在劳动仲裁庭审笔录中承认劳务承包，并且在实践中，劳务承包亦是现代企业管理中经常采取的方式之一，其亦是承包关系的一种；最后，作为餐饮行业， ...
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单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订 一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日 ...
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11月16日出生，北京特谱康科技有限公司职员，住北京市海淀区东升学院路30号管理学院。 委托代理人叶岚，北京市德律珩律师事务所律师。 委托代理人张诗铃， ，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫融智 ...
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规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同 存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 ...
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额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。自愿离职或不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，难道是合理的吗？ 立法者 就怕万一的障碍，于是企业就要为这个障碍中的万一投入大量本不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地分居和 ...
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物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务 后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的 ...
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