诉讼时效的演变。 1.《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令117号)规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内书面申请劳动仲裁。 2.《劳动法》规定,自发生劳动争议之日起60天内书面申请劳动仲裁。在如何理解发生劳动争议之日,也就是诉讼时效的起算点上,诉讼实践中有 ...
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的劳动关系,因此,原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系 申请仲裁不存在超过期限问题。对于三金问题,根据《劳动法》的规定,企业应当为职工设立社会保险基金,为职工办理保险,使职工在患病、失业、年老等情况下获得 ...
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多了解一些有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,我们应该做的,如何维护自己的权利,一般可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议 签劳动合同双倍工资,适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签 ...
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了仲裁申请。由于顾某的企业未办理营业执照,2019年11月20日,劳动仲裁委以主体不适格为由决定不予受理。该深圳劳动案中邱某起诉至当地人民法院,要求认定与 数额的认定差距较大,顾某拒绝赔偿邱某损失。2020年9月,邱某申请劳动仲裁,要求顾某一次性支付赔偿金15.1万元。2020年10月,邱某提出了伤残 ...
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。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁,请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查,刘某于2004年进入电子公司工作 李六的全部诉讼请求。 法官说法 为了全面、有效地遏制商业腐败机会,很多现代化企业开始禁止劳动者从事涉及个人利益的活动,给劳动者施加预防商业腐败的积极义务,例如 ...
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下调(无搬运费)。张某拒不同意转岗,并认为公司是变相开除,遂申请劳动仲裁,要求恢复岗位,补足差额工资。 结果分析 以上两个案例分别为用人单位对员工 的对抗,借此二案例,在客观的角度为用人单位一方进行分析,如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事,在企业 ...
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劳动关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。季某不满结果,决定起诉至 》,属于应予辞退的;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除 ...
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关系。2015年1月23日,季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,委员会几天后出具仲裁决定书,决定不予受理。 季某不满结果,决定起诉至 因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的; (4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5 ...
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要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险,SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权,刘某等16名劳动者由于工龄都在10年以上,最长的已近30 等人为了维护自己的合法权益,分步骤开始维权行动: 1、刘某等人委托杜飞律师及张志挺律师代理申请劳动仲裁,把SH公司列为被申请人,要求确认劳动关系 ...
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资格。 1、用人单位: 我国劳动法意义上的用人单位范围比较广,包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所 不利的证据,哪怕是法律规定应当由用人单位承担举证责任,所以,劳动者在申请劳动仲裁之前,应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时, ...
//www.110.com/ziliao/article-598026.html -
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