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在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下,用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如果某一 或者终止劳动合同,由此产生的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的工作人员与单位生产的争议,要区分具体类型。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位 ...
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争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 劳动者与用人单位之间存在人身依附关系 ...
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的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;工伤人员本人提出解除终止劳动关系,且距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年扣除全额一次性 承担? 一、工伤认定 1.本市工伤认定的受理范围有哪些? 本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和 ...
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事实劳动关系的成立和工伤的认定。但劳动者未满16周岁或因已达法定退休年龄享受养老保险待遇而终止劳动关系的除外。 相关判例: (2014)沪二中行 的未成年人,即使是因为其冒用他人身份证导致用人单位使用童工,法院可能判处企业依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定,承担赔偿责任。 (2)第二 ...
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的解释(三)》第八条规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议, 关系,法律应予认可。 就本案而言,首先,冯某作为拥有注册会计师资格的高级财务管理人员,其工作性质决定其不必全天在单位上班,互联网、通讯技术的发展使其可以 ...
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致残。经劳动仲裁部门仲裁,该公司应承担赔偿责任,但遭到该公司的拒绝并诉至法院。近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院对此案审理后认为,屠某虽达到法定退休年龄,但并未享受基本养老待遇,依据有关法规应享受工伤待遇,判令建筑公司赔偿屠某各项损失 13万余元。2013年3月,屠某到某建筑劳务公司从事 ...
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并领取U盾交由徐某,导致涉案款项被骗取。被告工行鞍山路支行在工作人员管理、营业场所管理以及存款业务操作流程等方面均存在明显过错,且该过错与存款被骗 、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、 ...
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对缴费基数、缴费年限发生争议,这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,而不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议,不宜纳入民事审判的 年龄但未享受养老社保待遇的还是劳动关系。已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系 ...
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,如果违反法律、法规的规定去审议企业作出的决定是错误和无效的。[案情结果]在调解无效的情况下,仲裁委员会作出裁定:该水电管理处在收到裁决书之日起7日内补发孙 操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄,不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的 ...
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制度管理的事业单位和社会团体)应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 下列人员不属于参保范围:达到法定退休年龄的 单位参加工伤保险时需填报《工伤保险登记表》,并提供以下材料: (一)企业提供营业执照复印件,事业单位提供事业单位法人登记证复印件; (二)组织机构代码证 ...
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