的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲， 工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从法律上讲，女职工在 ...
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的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲， 工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。 从法律上讲，女职工在 ...
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。岗位责任制是指对企业中各个工作岗位及其承担者的职务、责任、权限、完成任务的定额标准以及对实施情况的考核、奖惩等，做出明确规定和要求的一种劳动管理制度 培训制度、职务晋升制度、工资福利制度、劳动保护、档案管理等。6、建立健全劳动力流动、辞退制度。全员劳动合同制的实施使企业和劳动者都具有了双方相互选择的 ...
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安置方案主要包括以下几个方面内容：(1)改制企业职工人数及构成情况;(2)职工安置的指导原则;(3)是否存在拖欠职工的各种保险、统筹内外项目等债务问题;(4)不同 、分类金额、发放明细及安置费用的资金来源等。(6)人员档案的管理和移交及保险关系的接续等;(7)职工安置费的管理和支付计划等。4、土地处置 ...
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日，BJ中院第二次组织开庭审理后认为：“按照《公司法》、《公司登记管理条例》的规定，公司提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，由公司登记机关责令 潜在的风险。 在商务合作过程中，通过对企业工商档案的查询，可以使客户充分了解到目标企业的工商登记信息，了解其法人主体情况及合同履行能力，从而决定在 ...
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； （二）劳动者职业健康检查结果； （三）工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； （五）与诊断有关的其他资料 原省劳动和社会保障厅《调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》（苏劳社险〔2009〕10号）规定的标准执行。 二〇一二年三月十二日 ...
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发挥工会组织作用，维护农民工合法权益。农民工被用工企业招用并建立劳动关系后，享有用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以任何 情况时，要按照《财政部中国人民银行关于做好企业的银行存款、借款及往来款项函证工作的通知》（财协字[1999]1号）规定，做好工程用款专户的 ...
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进行监督执法。 前款规定的行政主管部门（下称招标投标监管部门）已设立建设工程招标投标监管机构的,可以将其负责的招标投标监督管理、执法工作委托招标投标监管机构具体 》前，有以下情形之一，需更换建造师（项目总监）的，应经招标人同意。更换人员必须为本企业职工，其执业资格、技术职称、工程经验、经营和技术水平应 ...
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依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对 ...
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公司职工持股会或北京某水务建设公司职工持股会增资时，在公司和分公司工作的并与公司建立劳动关系的职工；公司派往子公司、联营企业工作，劳动关系仍在本公司的 经济组织，并不适宜直接管理企业经济事务。（2）工会作为公司股东，根据公司法规定需承担相应的股东责任，而工会法对工会财产的处置有严格的规定。特别是在涉及 ...
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