公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。12月12日，马某在超市工作时，不慎摔倒受伤。马某受伤后， 发生工伤，依法享受工伤保险待遇。非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。马某受伤前与该公司存在非全日制用工劳动关系 ...
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岗位为公司业务员，约定月基本工资为1000元，另加业务提成费用，月平均工资1200元。2007年4月8日，印刷公司在社会保险处为张某办理各项社会保险手续时，因 的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张，已提供合同原件、证人证言等相关证据，这些证据相互印证，特别是张某当庭也认可在办理保险手续时，证人会计曾 ...
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我刚进公司，怎么会承包某项业务呢？只有想不到，没有做不到的。有些公司，为了减少用工成本，降低用工成本，会把某些业务分包出去，比如在快递行业、零售行业、 的风险很大。像房产中介机构，酒类销售或者保险销售代理、上门推销之类的工作，采用这种模式的比较多。?以上几种是很常见的用工模式，企业也会根据自身的特点在 ...
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年2月15日入职被申请人处工作，职位为业务员，工资结构为底薪2100元+提成，离职前平均工资为2100元/月，以银行方式发放工资。入职时申请人与被申请 ：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人虽然有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，但养老保险中应该由被申请人缴纳的部分，被申请人却从申请 ...
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，用户的报酬按商家或消费者付款后的每单金额计算提成，由平台支付至用户账户，用户通过提现转为可用现金。平台同时会给用户购买意外伤害保险，并在用户送餐过程中进行 此外，周X从饿了么平台转为蜂鸟众包，应当知道两者之间的区别，且其注册时信息公司亦通过特别提示的方式将双方关系进行了声明，周X应当遵守合约约定。综 ...
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用户的报酬按商家或消费者付款后的每单金额计算提成，由平台支付至用户账户，用户通过提现转为可用现金。平台同时会给用户购买意外伤害保险，并在用户送餐过程 ，本院在此不再赘述，故周一要求确认双方存在事实劳动关系，并要求信息公司支付双倍工资差额的请求无事实和法律依据，本院不予支持。最后判决驳回上诉，维持原判。 ...
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案情简介2013年7月，员工甲进入乙公司担任文化用品销售，月薪为2500元加提成。同时该公司通过网上公示的方式将规章制度告知甲等员工，其中涉及销售 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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委托办理新型农村合作医疗基金报销过程中，利用职务上的便利，通过违规办理新农合医疗保险、虚构病历的方式，骗取XX县新型农村合作医疗基金共计194067.13元 的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法 ...
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离婚诉求，被法院驳回，现再次提出离婚。他们结婚大概四年了，男方婚后在一家医药公司从事医药代表工作，收入颇丰。但是男方早有准备，已经将原有的财产 保障女方的权益，我们申请法院前往杭州对男方工作单位，对男方的养老保险、住房公积金等进行查询，要求予以分割。但是由于法院工作人员疏忽，并没有查到相关财产。为此， ...
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都是，而以工作量或任务量为计酬标准之劳动更多，如保险代销员、商业促销员的工作等都可能成为以工作量计酬的工作，而这些人员与所属企业基本上都属于劳动契约关系，只有极个别民事合同约定，不计算任何报酬，只计算利润提成者，属于另外一种民事契约关系。大陆民法学者很少研究雇佣契约问题，因为长达三 ...
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