问题的解释（三）》第八条之规定，现行法律法规中，仅对企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置 ...
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其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准 问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于郑州市最低工资 适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...
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脱，右股骨内踝骨软骨损伤。赵雨认为其所受伤害系工作原因，故申请认定工伤，同时提交了目击者证明、诊断证明书、外资办事机构登记信息等材料。朝阳区劳动 (需要指出，这里的外出学习，不包括脱产或不脱产学历教育学习、公派留学学习、停薪留职学习)，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤，对于 ...
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劳动关系 已享受养老保险待遇的李某，在退休后再次就业受伤，起诉到法院申请认定为工伤。昨日，成都中院发布典型案例指出，这种用工关系更符合民事雇佣 的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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生产时右手不慎被机器弄伤。2015年5月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某电子公司的劳动关系并获得工伤待遇。 【分歧】 对于 我们这里谈论的是一种合乎劳动法理论、正常的劳动关系，至于特殊时期的下岗（停薪留职）等特殊劳动关系则不再此列。 劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两 ...
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社会保险费。今年6月，张某主动离开公司。7月，张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求支付未付工资、加班工资、满勤奖及经济补偿金。劳动仲裁委裁决 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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关系,其权利义务的调整按照民事劳务关系处理,企业可以为这部分人群购买社会保险或者雇主责任险;对于内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等特殊劳动关系人员,适用劳动合同法调整权利义务关系。...
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公司所属的曲靖汽车贸 易公司在广州发展银行曲靖玄坛分理处账户上，供 该公司停薪留职人员王光玉使用。2002年2月4 日，沾益县物资总公司从县农村 企业改制的时间、 具体方案； 营业执照，证明原沾益县物资总公司的企业性质； 企业申请注销登记注册书，证明沾益县物资总公司注销时 间和审批机关； 收据、转账 ...
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TY公司处工作，曾在技术科、工艺科、总师室等部门工作，1992年鄢某在停薪留职期间开办了被告KF公司，主要生产井下采掘设备的配件。1998年上半年，KF公司 报案，由公诉机关对侵权人的行为提起刑事诉讼，或先向工商行政管理机关申请查处侵权行为，追究其应承担的刑事、行政责任，而后，再向人民法院提起民事诉讼 ...
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