这岗位要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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被告鹏劳人力拖欠原告工资，不存在这种现象。对证据10，发票和本案没有任何关系，纸板、业务手册和本案没有关系，且谁都可以做，没有鹏劳公司的公章和电信 .15元／月÷21.75日／月×5日／年×1年×2倍=1304.44元）本院予以支持，多出部分本院不予支持。4、关于加班费问题：原告主张其与鹏劳公司之间 ...
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前绿色通道，即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资，可能只拿到80%~90%，但绝对可以大大缩短案件处理的时间，最快在半个月左右。上下班 获得了16万元赔偿。其中肇事司机赔了约2000元，单位赔了约6万元，保险公司和社保基金支付了剩余部分。律师：法律对上下班途中没有明确的定义。上下班途中一般 ...
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没有为王某缴纳社会保险，且拖欠王某2019年2月至4月期间的工资至今没有发放。在此期间，王某与某公司就上述事宜沟通多次,最终都遭到某公司的拒绝 向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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对于债权转让协议是否有效、是否已经通知债务人等存有争议，并未有证据证明中联环公司系故意拖欠，关于正阳方鑫设计中心主张逾期付款利息的诉讼请求，不予支持。 关于赵成 债务已超过诉讼时效一节，正阳方鑫设计中心提交的相关证据可以看出赵成豪、赵春叶之间是长期、多次合作，各个项目的设计费用也是分期支付，有些费用的 ...
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沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：肇..，系该公司总经理。 委托代理人：李菲，系辽宁卓政律师事务所律师。 委托代理人：陈晓 时才发现，被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告在被告处三年多来被告从未安排 ...
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食堂炊事员。双方约定首月工资为1300元，合格后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成 规定，被告应当依法支付未签订劳动合同的原告11个月双倍工资，即16500元。六、被告应支付拖欠工资差额款4400元和补发一个月工资1500元，支付拖欠 ...
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汽车服务公司支付周某加班费差额。 典型意义 包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多 最终引发人才流失，不利于用人单位的长远发展。用人单位制定的合理合法的规章制度，可以作为确定用人单位、劳动者权利义务的依据。一旦用人单位以规章制度形式规避应当承担 ...
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供货商的货款，导致客户不能正常开工，昆明某某某家装饰工程有限公司收取的这300多万元工程款，是客户缴纳的装修款，相当于履行合同的保证金，你把这些钱用于 本院认为，依据庭审出示的证据可以证实，公司于2015年初已不能正常履行合同，将客户预交的装修款挪作他用，还拖欠供货商的货款及人工工资，上述事实反映公司 ...
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接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定 支付令的效力。债务人的口头异议无效。 3、用人单位接到支付令如何应对 （1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2） ...
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