在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于侵犯商业秘密这 的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并 ...
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双方签订的《劳动合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》原告才受6个月保密期解除劳动合同的限制。(二)应当确认双方 人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事档案”，因此原告要求的办理档案转移行为可以受本 ...
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的专利独占使用权及相应义务由直连公司享有和承担。2001年2月5日中国人民解放军总参谋部通信工程设计研究院与直连公司又签订补充协议，约定在1998年1月14日 联公司的逆止排气阀与直连公司断流器专利的呼吸装置相比，是变劣的技术特征，暖通领域普通技术人员通过阅读专利说明书无需经过创造性劳动就能够使该专利 ...
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职工。JF公司与四被告均签有保密协议，约定王某等四人在JF公司处任职时所知悉或持有JF公司的商业秘密及技术资料，不论在职期间或离职后，非经JF 偏重，属于区别于公知信息的特殊客户信息，具有秘密性。通过与员工签订保密协议和对信息进行保密注意提示等符合保密性的要求。且这些客户信息能为权利人带来经济利益并 ...
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故法院驳回红宇公司要求赵某支付竞业限制违约金的请求。【法官释法】竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人 依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，与此类人员签订奖金协议，约定了享受奖金应工作满一定期限的条件；用人单位依 ...
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或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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或者被撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的 变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 ...
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至 年 月 日为试用期。 三、岗位职责 乙方的岗位职责： 四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的 变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 ...
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