卫疾妇（2010）107号文件要求的证明，否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工，而且，你一直未按公司6月10日口头通知和6月13日书面通知到嘉定仓库 规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜， ...
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其不存在销售行为，故不会产生任何的销售收入。(４)是否具有完善的售后服务保障制度。单层次直销企业作为正规经营的经济体，有合格、规范、快捷的售后服务操作流程， 当地组织者的银行账户，然后再统一汇款至上线的账户，而后上线也会将发放给下线的奖金分红等支付至当地组织者，再通过组织者支付给具体的下线，故银行交易 ...
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劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不存在劳动关系。 劳动合同法第第六十六条第一 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。 （2） 同工同酬只是一个从宏观层面上做出的宣示 ...
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本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示 变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由 ...
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，公司按照陆先生实际工作时间与正常情形下应工作时间的比例折合发放工资。陆先生多次与公司领导协商未果，就该劳动争议提请了劳动仲裁，仲裁委员会支持了 工作的紧急通知》，其中特别要求各级工会督促企业适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。高温天气下，用人单位依据相关部门规定因 ...
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取得会员资格，并以会员直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付各种奖金的方式进行传销和变相传销活动，牟取非法利益；被告人童胜宏、耿莉莉、朱 罪的主要区别是：首先，侵犯的客体不同，集资诈骗罪既侵犯了公司财产所有权，又侵犯了国家的金融管理制度，而非法经营罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证 ...
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取得会员资格，并以会员直接或间接发展的人员数量或销售业绩为依据计算和给付各种奖金的方式进行传销和变相传销活动，牟取非法利益；被告人童胜宏、耿莉莉、朱 罪的主要区别是：首先，侵犯的客体不同，集资诈骗罪既侵犯了公司财产所有权，又侵犯了国家的金融管理制度，而非法经营罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证 ...
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实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。而与这些事实相关的有效证据，大部分都在用人单位的掌握中。因此对于年 【律师感悟】劳动者维权艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、 ...
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李某送达了解除劳动合同的书面通知。从入职到被裁以来，李某一直按照公司制度要求每日工作7小时，每周一至周六工作，周日和国家法定假日休息,经计算,李某从 去维权。 4、在计算经济补偿金（赔偿金）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前 ...
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、个人所得税和实发工资。 3、看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。 《工资支付暂行规定》规定，工资必须在 及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。 具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业 ...
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