用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同， ...
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互谅互让的原则，经过充分协商，最终达成以下调解：1、解除劳动关系，2、公司一次性支付袁某补偿款人民币21000元。【律师解析】提供相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系，相关就医诊断证据，劳动者可以基于《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等相关法律条文，向用人单位索赔相关赔偿费用。...
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被公司看门狗追撵，摔成9级伤残。经四川省江油市人民法院审理，在江油市彰明公司打工的杨武依靠法律，向老板索赔6000元。 47岁的杨武在江油彰明 被狗吓，也没有证据。是你不小心摔倒，怎么要我赔？”不理。杨武遂向江油市法院起诉，希望法院判决公司老板赔偿各种经济损失45472元。 江油市法院开庭审理。期间， ...
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认为，自己虽然没有投保挡风玻璃单独破碎险，但是机动车辆保险条款明确规定，机动车辆发生“碰撞”事故，保险公司可以赔。至于是否和车外的人或物体碰撞，保险条款并没有特别说明。据此，保险公司应当赔偿损失。 【分析】 从机动车辆条款制定的本意来看，机动车辆保险条款中碰撞的含义指被保险 ...
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司机和其押运员医疗费用总计达2万元。根据交警裁决，客车应负全部责任，赔偿全部损失。 【争议】 客车已投保了车损险、第三者责任险和车上人员责任险。根据保险合同 责任赔偿范围，因碰撞瞬间造成的车损、货损及人身撞伤为直接损失，保险公司理应赔偿。发生碰撞后，因毒气泄漏而造成人身伤害的扩大损失，则为第二原因损失 ...
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、行人必须各行其道……。王某驾驶客车违反此规定是造成事的原因，应负全部责任，赔偿此次事故的全部损失。 王某的客车已投保了车损险，第三者责任险和车上人员责任险。 ，而因碰撞瞬间造成的车损，货损以及人身撞伤的损失为直接损失，保险公司理应赔偿。发生碰撞后，因毒气泄漏而造成人身伤害的扩大损失，则为第二原因损失 ...
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不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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得到有效的保障，这个程序一定要当面咨询专业的处理人员来协助办理。因此要求的赔偿是在职要求还是离职后要求，是和经济补偿金有关系的。 未签劳动合同被辞退 ，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起 ...
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公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿？ 依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司没有买社保怎么赔偿员工？ 《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为 ...
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