。但王某曾在劳动监察部门和人 力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力 劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 ...
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女职工因怀孕被降薪 要求公司补足工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资 起诉称，其于2010年1月20日入职科技公司，任职项目管理工程师。在职期间，科技公司无故拖欠张女士11个月的工资差额12100元未支付，并扣发产检期间的工资， ...
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这家建筑公司承包了修建、扩建任务。但工程涉及到装设两条电缆，而该建筑公司又无此能力，因此，联合化工厂经计算单独雇用了两名电缆工用两个月完成铺设 电缆铺设未用两个月，要等到全部厂房修建、扩建工程完成后才能支付工资。 [案情分析] 这是一起拖欠职工工资而引起的劳动争议。从案情看，该厂不支付劳动者工资的理由 ...
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××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品销售，基本收入得不到保证”，且没有证据证明双方后来仍保持劳动 11月20日因原告辞职而解除。由于原告并非以被告拖欠工资作为辞职理由，故不能认定被告拖欠原告工资而迫使原告解除劳动合同，此种情形之下，被告无需 ...
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的平均工资为23167.09元，高于2016年嘉兴市全社会单位在岗职工月平均工资（4638.75元）的三倍，故根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定对其月 首先，本案孙某的行为定性问题。孙某在二审庭审调查时称因马X公司拖欠其提成，经与公司提出支付提成未果后，便在处理与国外客户Zedan的订单时，提出 ...
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依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行为付出代价。回家待岗工资不能“缩水”案例：娄萍是一家房地产公司的销售人员，劳动合同约定其月工资为4000 虽可让娄萍待岗，但不能让其工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出： ...
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，王某 的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于工资的 ...
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手术，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期， 的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付外，还需加发相当于工资的25% ...
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公司工程科科长。 被告：罗某某，铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司职工。 委托代理人：詹崇良，四川省眉山县法律服务中心法律工作者。 原告刘某因与被告 赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的事实外， ...
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公司工程科科长。 被告：罗某某，铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司职工。 委托代理人：詹崇良，四川省眉山县法律服务中心法律工作者。 原告刘某因与被告 赔偿项目也不足为由提起上诉，要求改判增加再医费、误工费等，并补发拖欠的工资。 四川省眉山地区中级人民法院二审期间，除认定一审关于工伤经过的事实外， ...
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