案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 ...
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日正值其休息之日，劳动者有权利支配自己的行为，公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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，先后被对方以“约见面”“父母生病”“要生活费”等理由，骗走约3万元。朱某提出分手，推广员为了让其继续转款，使用从网上搜到的割腕等视频照片相威胁，逼迫朱 的入职门槛以及提供免费食宿等条件。员工入职后，公司会刻意隐瞒其运作模式的非法性，一边对他们进行精神“洗脑”，一边以“离职领不到薪水”等理由绑住他们， ...
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被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据 ...
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工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会 自动履行，纠纷得到圆满解决。 【典型意义】 最高人民法院司法36条惠台措施提出要加强涉台案件办理的组织机构建设，完善多元化纠纷解决机制，扩大台湾同胞 ...
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相关事宜，问我是否愿意加盟该地点进行开店，其称开店前期工作该公司已与哈尔滨市松北区万达广场协商完毕，我只需去万达广场交进场意向金。2016年8月23日 X提交的电话录音及微信记录，因刘X系XX教育公司的员工，所以XX教育公司负有举证责任，现其仅以刘X已离职为由表示无法核实上述证据的真实性，未尽到其举证 ...
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是他垫付的，他并没有错不应当进行赔偿。另外，某某建设集团有限公司云南分公司表示小王不是该公司的员工，对于小王在工作中受伤一事的情况他公司是 了确认。同时认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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代表人，但徐*离职后一直不肯配合公司办理法定代表人变更手续，而且拖欠公司400多万元未归还。由于多次与徐*协商无果，杨*余于是找到公司员工让其与徐* ，先后几次会见犯罪嫌疑人杨*余，办案律师更是迅速制定办案思路，及时向当事人提出建议、多次沟通了解当事人意愿。在了解案情的同时，密切关注犯罪嫌疑人的身体和 ...
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