规范的用工体系，将主动权掌握在自己手中，做到想开就开无后患。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人， 未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据 ...
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王某是宁波市某公司保安，工作4年来一直勤勤恳恳，任劳任怨。2014年12月初的一次深夜，王某因过度劳累，在岗位上打盹一下，被单位发现后，单位就通过 ，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集证据，依法维权。...
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经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底才申请劳动仲裁，已经 ...
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经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 庭审调查 庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底才申请劳动仲裁，已经 ...
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和均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购 ，公司对异议股东股权收买请求权存在异议而不予确认，股权收买请求权行使程序存在瑕疵，公司无故对异议股东股权收买请求不予理睬或故意拖延签订收购合同，双方对收购协议的 ...
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经张某催促，人事部才开具了退工单。7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。庭审调查庭审中，某服装公司辩称其在2006年3月底已告知张某解除双方劳动合同，张某在2006年7月底才申请劳动仲裁，已经 ...
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纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是 在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年 ...
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缴纳多少才算足额呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名 低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。刘先生 ...
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才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 肖某（化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直 ...
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法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去 不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动合同 ...
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