合法有效。被申请人应当按约定的薪资标准向申请人发放工资，从被申请人发放工资的情况来看，每月应发工资的数额均未达到约定的15000元，被申请人对其 委对此予以支持。 关于被申请人主张的反申请，由于被申请人没有提供证据证明是由于申请人的原因致使被申请人与××公司的开发合同无法继续履行，同时被申请人与第三方 ...
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争议仲裁委员会作出深光劳人仲（公明）案（2014）539号仲裁裁决书，裁决：公司支付吕某被迫解除劳动合同经济补偿金19775.25元，终局裁决。 【律师点评】 实践中，公司因为这因为那的原因，没有按照劳动合同约定的工资支付日期支付员工工资，甚至超过了法律规定的最长的工资支付期限仍 ...
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报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张某违规违法给 降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定状态 ...
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的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的做法 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其 ...
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月5日起至2010年6月4日止。殷某某入职后，每月实发工资为5000元。2011年2月18日，××公司出具《离职证明书》，证明书称："公司将于 为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中殷某某承认公司没有"炒掉"殷某某的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实，不能以此确认××公司单方 ...
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支付用人的损失，可以一次性赔偿；如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资 具体的损失，保留证据，避免产生不必要的纠纷。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济 ...
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我办理各项社会保险。但自建立劳动关系时起，至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险，且圳峰公司发放给我的工资低于最低工资标准，每月仅发放300元。另外该公司未执行国家 补付郝某2001年6月至劳动合同解除之日的工资。由于圳峰公司未足额向郝某支付工资，其尚需向郝某加发25%的经济补偿金。郝某向圳峰公司主张 ...
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元。二、 庭审纪实庭审中，苟某提供劳动合同以证明其应发工资数额，提供银行查询记录证明其实际发放工资数额，提供4个项目的合同证明其实际参与的项目和时间。对于 ，如果依公司所述，费用也是工资，则公司无需在银行打款名目中区别工资和费用，而且公司没有提供报销凭单等证据证明确属报销，并且也未阐明所谓已发放的2个 ...
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该公司，任职副总经理，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010 出现问题，胡先生要求补发工资。遭到拒绝，理由是当时是降低工资而非缓发工资，胡先生无奈之下，只好被迫离职，并要求公司补发工资并支付未签订书面劳动 ...
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基数。同时快递行业普遍存在严重的超时加班，公司没有足额支付加班工资，应予补足。故提起劳动仲裁，希望能支持员工请求。公司委托上海市嘉华律师事务所资深劳动法律师李居 确定？对此有两种不同的观点：第一种观点认为，双倍工资基数，应当按照这段支付期间的应发的所有劳动报酬确定，不做任何排除，甚至有的地方连劳动者 ...
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