被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在 考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告 ...
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被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在 考勤记录来确定，因此被告作为用人单位应当对原告是否存在加班事实进行举证，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告 ...
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无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复劳动关系【案例回放】窦女士是外地某汽车4S店客服部员工，原来签订的劳动合同将在2008年4月底 ...
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从武汉市社保中心了解到巨人教育公司为侯毅缴纳了社保，认为侯毅4月份已经在与荆楚学校有竞争关系的巨人教育处供职，违反了此前双方之间签订的《保密与竞业禁止协议 了竞争关系。侯毅的行为已明显违反双方所签《保密与竞业限制合同》的约定。对此，侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育 ...
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存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 中扶安徽公司对外签订合同、履行合同均呈现的状态是其自己承揽施工，对外柴文朝是其公司任用的施工员，故其应当承担劳动关系相应的权利义务 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月 补助金58345.2元。在申领一次性工伤医疗补助金的相应申请表中，薛某在内容为“我已了解一次性工伤医疗补助金相关法规，并同意社保经办机构将一次性工伤医疗补助金结算至单位 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工，与公司签订了书面劳动合同，公司为其缴纳了社会保险。2012年12月，薛某在工作中受伤。2013年1月 补助金58345.2元。在申领一次性工伤医疗补助金的相应申请表中，薛某在内容为我已了解一次性工伤医疗补助金相关法规，并同意社保经办机构将一次性工伤医疗补助金结算至单位 ...
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。2011年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因 、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元/月乘以80%乘以18个月；生育保险 ...
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年10月被该企业无端辞退。原告在该企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续，甚至连原告工作多年的工龄都 职工个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工个人账户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对于侵害国家利益的行为的追诉是不 ...
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年《劳动合同法》实施以来，很多用人单位都规范了自己的用工行为，意识到了签订劳动合同的重要性，但是，还是有不少用人单位总是在用工成本上算小账，签了合同却 保险。考虑到再干下去也没有相应保障，小黄决定还是找一家有保障的单位，所以向公司提出了解除劳动合同，同时要求公司补缴以前没有缴纳的社会保险。由于小黄提出 ...
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