公司考勤管理制度 -案例分析搜索

“不能胜任工作”究竟该如何界定

按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤和考评结果，于每月10日以法定货币形式支付报酬。 2008年年初，B公司，仅仅根据绩效排名而认定劳动者“不能胜任工作”是不可取的。第二，完善公司绩效考核制度体系，选用较为合理的绩效考核方法。从案例二中可以看出，用人单位 ...

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特殊劳动报酬的举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案

真实确定。在判决书中可以表述为“证据确实、充分”。如劳动合同、工资发放记录、考勤记录可以绝对证明劳动者和用人单位存在劳动关系。第二等，排除合理怀疑。在判决书中合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动 ...

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快递员没有劳动合同咋维权

.公司动不动就扣钱罚款，怎么办 ■公司制定处罚制度应经职代会同意很多快递企业常常采用以罚代管的简单管理模式来管理快递人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到 ...

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外卖送餐事故频发，谁该为此“买单”？

么平台的日常主要经营业务，且小张的送餐服务相当程度上受平台管理制度的约束，故认定小张从事的是扎拉斯公司分配的工作，最终判决由扎拉斯公司赔偿原告相关、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。涉及到外卖骑手，还可从所骑车辆由谁提供、 ...

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以案释法：外卖送餐事故频发，谁该为此“买单”？

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承担工伤保险责任并不等同于存在劳动关系

公司安排管理，任某家属并不能提供证据予以佐证。因此同样不能成为确认任某与A公司形成事实劳动关系的条件。代理意见：在对上述案件焦点进行进一步整合分析之后，在仲裁中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取过工资，双方之间不存在管理与被管理的关系。 ...

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理性维权才明智

，每月实际平均领取2500元，并且由张女士管理具体劳动合同最后的签订归档。公司并未要求张女士打考勤，也未要求其每日到公司上班。张女士实际间断时间来公司。自身的证据，但具有一定法律保护意识的张女士为达到维权目的，利用公司公章等日常经营管理制度的不健全和混乱，盗印公章，制造有利于自己的所谓证据，存在极大 ...

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不良企业不签劳动合同、只发现金工资、不缴社保、胁迫员工离职.......

找到孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子 ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

而不是劳务合同关系。第一、被申请人在答辩书中辩称：“我公司对物资部的装卸工用工管理办法，一直是实行费用包干，小工由物资部自行雇用。由于是临时 20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定：“基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 ...

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侵犯商业秘密纠纷案

手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全条例几部分内容组成。上述内容较为简单并没有其主张的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等具体信息，致使法院无法查明其 ...

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