损失的赔偿金额，本会酌情确认为3750元。至于某某公司要求华某某赔偿的间接经济损失，因缺乏相关损失凭证，本会不予支持。本案经本会主持调解未能达成一致意见， 的赔偿责任。本案的仲裁员，可谓准确把握了上述法律精神，较好地平衡了劳动者与用人单位的利益。在仲裁之后，双方当事人均予以认可，均没有起诉到法院，仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-338533.html -了解详情
由被告承担。 被告方认为：原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据，应判决驳回原告的诉讼请求。 二、审理结果 昌平法院审理后 的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持及《工伤保险条例》相关规定，刘某作为面包公司职工，有权就其因 ...
//www.110.com/ziliao/article-232739.html -了解详情
后，肖小姐办理了工作交接，离开了原公司，到新公司报道，并与新公司签订了劳动合同并约定薪水10000元，新公司要求肖小姐一周内提供退工单或劳动 责任。从上述规定可以看出，用人单位未按规定办理退工给劳动者的损失赔偿分为两种情况：1）造成劳动者无法办理失业登记手续的，用人单位按照失业保险金的标准进行赔偿； ...
//www.110.com/ziliao/article-225098.html -了解详情
劳动仲裁，但其请求未得到该仲裁委员会的支持。四原告傅某遂向法院提起诉讼要求被告支付工亡抚慰金25万元。 ［分析］ （一）姚某与被告某钢铁公司、 某钢铁公司间的工伤保险关系。此种关系以劳动者姚某与被告某钢铁公司之间存在劳动关系为基础。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 ...
//www.110.com/ziliao/article-144390.html -了解详情
计１２７６８５．５１元。被告王振辩称，交通事故发生在保险期间内，赔偿责任应由保险公司承担。倪秀美承担次要责任，请求依法判决。被告中保徐州市支公司辩称， 之诉，要求侵权人承担全部赔偿责任，法院应予支持，理由如下：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-141986.html -了解详情
与员工在平等自愿基础上就培训及其赔偿签订相关的协议是受法律保护的。劳动者接受用人单位的出资培训后，当劳动者违反协议约定，用人单位可依据与劳动者签订协议中的约定要求劳动者支付相关费用。本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-139363.html -了解详情
鉴定，也未申请仲裁。现原告李某直接起诉要求被告机械公司承担赔偿责任。诉讼中，被告机械公司要求追加光华劳务公司为被告；法院同时依职权追加驾驶员赵某为被告 保险费，职工没有工伤保险，何谈享受工伤保险待遇？《工伤保险条例》虽规定了劳动者在没有工伤保险的情况下。应当享受的工伤待遇由用人单位支付。这就赋予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-131981.html -了解详情
了支付义务为由，向原告李某发出不予受理通知书。为此，原告向法院提起诉讼，要求被告支付其假肢费用194976元。 分歧意见 此案工伤职工在申请工伤认定前已与用人 内容的基础上，即劳动者明白无误的知道自己享有哪些权利，实现这些权利后可以得到哪些现实利益等。李某受伤后，虽然与某公司就赔偿问题达成一致意见，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-60963.html -了解详情
》来判断，退一步来讲，就算根据今年才实施的《劳动合同法》来判定，公司要求 李先生支付3万元的违约金也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下 及政策法规，对培训费问题应该按照以下原则处理： 第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-26801.html -了解详情
管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同， 签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-937336.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务