以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某主动 修改和制定规章制度应当严格依照法定程序。法院在对因是否遵守企业规章制度引发的劳动争议纠纷的审判时应严格审核企业制定和修改规章制度时是否已经依法履行一系列法定 ...
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支持。 用人单位无故未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。A公司未足额支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除 损失而没有支付报酬的，也应该及时告知张某。总之不能无故未及时足额支付劳动报酬，从上述法院认为中可以看出，法院强调的是无故。如果是双方对劳动报酬 ...
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公司政策及规定之说？于是渡边先生要求公司明确说明解除劳动合同的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中的涉密数据，已违反 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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》属于非法用工为由，解除劳动关系，是违法解除行为。于是，陈先生向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司恢复双方的劳动关系并向其支付 工资、以及按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议， ...
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六个月，月薪6000元。2012年10月，房地产公司向赵某出具《解除劳动合同通知书》，理由是赵某不符合公司的录用条件，故予以辞退。赵某认为自己遵守 条件”的情况下，可以通过评估劳动者的工作能力是否基本符合劳动者所在的具体工作岗位的要求来认定劳动者是否符合录用条件。例如本案中，赵某任职的是行政人员，行政 ...
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于2010年3月11日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年7月15日至2010年1月18日未签订劳动合同的双倍工资差额11000元；2009年7 有规章制度约定双方的义务，《用工协议》应属于劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、 ...
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关闭的具体安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜，舒女士经过考虑，同意与公司解除劳动合同。第二天，舒女士即按照总经理的安排开始交接工作 的。因此，本案提醒劳动者，在用人单位因种种原因提出解除劳动关系后，应要求用人单位出具书面的解除劳动合同文书，不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为 ...
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工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。?经查： ，不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照 ...
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的解除协议，此协议中对劳动合同没有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司补发1995年至2003的基本工资，补缴1995年至今的社会保险。该案先是由 合同解除后，姜女士已经不再为公司提供劳动，单位可以解除双方之间的劳动合同，那也是说在当时单位享有了一种解除劳动合同的权利，但是实际上单位并没有 ...
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第二条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工 工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高 ...
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