其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法 任何争议与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条之 ...
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的条件也不复存在，因而应当提前还款；而且，汪某依法应获得某房产公司支付违法解除劳动合同赔偿金，如果再支持借款作为购房补助款，则汪某重复获利，违反公平原则。 为生效条件未成就。 仲裁裁决虽然认定汪某与某房产公司解除劳动合同，但其并不否定解除劳动合同的违法性；在用人单位非法解除劳动合同的情形下，和谐的劳动 ...
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劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年 的小工费是由申请人支取”，退一步讲，即使存在也只能证明公司授权申请人代发工资，也并不能证明申请人是承包人。如果以支取工资认定为申请人是承包人那么 ...
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付某发生过肢体冲突，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为已达到严重违反公司规章制度、 .16元。刘某在原审法院答辩称：仲裁委的裁决正确，应该给我违法解除劳动合同赔偿金。请求驳回C公司的诉讼请求。 原审法院审理查明：刘某为外埠农业户籍。刘 ...
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日期的劳动合同，质证意见同上。2009年5月21日的劳动合同质证意见同上。对其他两份没有异议。工资并不是每月31日发放，实际是往后拖欠2个月后发放的。 2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告解除劳动合同并无不当，被告鹏劳公司应当向原告支付经济 ...
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律师。 诉讼策略的制定 本律师在分析案情后，认为公司的行为属于违法解除劳动合同，王某是可以请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据王某在“同某某公司 仲裁的证据材料提交给本律师，本律师下午便向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 公司方的答辩意见（关于是否是违法解除劳动合同） 在庭审时， ...
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依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动 劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要 ...
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工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额， 不同。现已明确支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于 ...
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多次协商无果后，陈某委托律师提起了劳动争议仲裁，并提出如下申诉请求：要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司支付2009年1月至2010年11月期间 额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。员工能否胜任工作并不是单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工设定岗位职责并对其进行 ...
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予支持，施某亦无异议，法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金，属于劳动监察执法范畴，非法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国 一职，从逻辑上并不能推导出其已放弃了公司职工身份这一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人 ...
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