在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以 工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天 ...
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在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议，说明双方实际上已经产生了矛盾，张某完全可以 工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天 ...
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某在该公司专职从事彩色橡胶颗粒的销售工作。当日，双方又签订了一份补充合同，约定郑某在与该公司终止或解除劳动合同之日起36个月不得自营或为他人经营与 ，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前，天津市河西区人民法院一审判决该员工与胶粒销售公司解除劳动关系，并赔偿公司违约金30万元。...
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原告主体不适格。首先原告依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的， 合同过程中，不符合合同约定，受劳动合同及劳动合同法约束，也只应当对相对方四川九江公司承担相应义务和责任，本案中违法解除劳动合同的相对方也是四川九江 ...
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月19日。陈某于2010年3月8日提起劳动仲裁，要求：1、撤销外服公司作出的解除劳动合同的决定，恢复与陈某的劳动关系；2、撤销保修服务公司做出的解除聘用 ，均应由违约方在未违约方提出要求时向未违约方做出足额赔偿。 二审期间，经法官释明，外服公司申请撤回原审起诉，同意按仲裁裁决履行义务，陈某对仲裁裁决也 ...
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2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的 向枫桥公司提交病例或病假条，也未以任何形式通知枫桥公司，不存在枫桥公司明知其患病而违法解除劳动合同的事实。且刘洪志私自带走、隐匿其在工作时负责保管 ...
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的分歧和处理作出约定，一旦一方出现违约行为，另一方可以按照劳动合同约定对其作出处理。但劳动合同的约定不得超越现行法律法规或者与其相抵触。本案中双方当事人 无效，则公司依据该条款与王某解除劳动合同的处理应予撤销。企业因此给王某造成的工资收入损失“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者 ...
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，自己迫不得已只得到处求职，刚好酒楼重新开业，就到此应聘，现本人要求餐饮娱乐有限公司赔偿违约金。双方各执一辞，互不相让。此后，餐饮娱乐有限公司作为申诉人，将小张告到劳动争议仲裁委员会，要求小张支付违约金及赔偿经济损失，并且认为小张在未与原公司解除劳动合同的情况下，又被酒楼聘用，依据《劳动法》第九十九 ...
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从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服,提起诉讼。一审法院 赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。北京劳动争议咨询中心分析岗位职能未变说明关系未变法院认为,朱某虽与 ...
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三种情形：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 辞职一般有三种情形： 一 工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方 ...
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