试用期”的情形包括以下几种：（1）约定的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“ 。按照文义解释，包括用人单位与劳动者重新签订劳动合同和变换工作岗位的情形。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， ...
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400元打官司太麻烦，于是放弃了这400元钱。【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、 ...
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用人单位生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员 活动造成严重影响。 另外，根据上海市高院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》第十一条规定，即使用人单位未在劳动合同或规章制度中明确约定禁止员工从事与 ...
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元打官司太麻烦，于是放弃了这400元钱。 【案例二】某事业单位招聘合同制职工。该事业单位因为待遇较高，故有众多人前来应聘。于是该用人单位 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、 ...
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、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件 以上市人力资源社会保障行政部门管辖。具体管辖范围应当向社会公开。 第二十七条对下列用人单位的劳动保障监察，由省人力资源社会保障行政部门管辖： （一）驻穗的 ...
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劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（１９８９年１月２０日）１．集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。《规定》中的企业系指 本规定。４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由， ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 关系更为恰当。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍 ...
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管理工作的人员，除受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派从事公务的以外，不属于国家工作人员。”朱某接受济南市某局任命担任某厂副厂长，是在1994年x 合同的签订或续签不能等同于原国家工作人员身份的延续。劳动合同的延续的是劳动关系，是解决原班人马的劳动就业问题。企业改制后，如果要取得国家工作人员的身份 ...
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工会 《工会法》第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为 三)》第五条：对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条未作出明确 ...
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本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 规定的要求，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位解除双方签订的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十条第三项 ...
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