3月16日的劳动合同。申请人每月工资一万五千元,工资发放至2014年3月31日。期间Y先生带领团队一直为M公司积极招商运营,并多次往返 合同印章的真实性提出司法鉴定,应当承担不利的后果。四、相关法律规定《上海市关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》(沪人社仲(2014)380号)为切实 ...
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另查明,在与原告徐恺解除劳动合同前,被告宝冶公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出上海市职工退工 。上海市第二中级人民法院认为:名誉是指根据公民的观点、行为、作用、表现等所形成的关于公民品德、才干及其他素质的总体社会评价,是对公民社会价值的一般认识。公民享有 ...
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,申请人每月工作22天,每天上班8小时,有考勤卡,工资自2011年5月份开始通过银行发放,之前发现金,有签字。公司自2011年9月开始就拖欠工资。 年,所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同,不得再要求支付双倍工资差额; 3、关于拖欠工资问题:被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付每月 ...
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期间,每月工作26天,每天平时上班8小时,但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放,有工资条。没有为申请人购买社会养老保险。2012年3月2日,申请人 陈述的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于离职工资支付问题:申请人于2012年3月2日申请人离职,并办理相关交接手续,依照《 ...
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怎么仲裁我?”其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定要经过 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说:1、离职申请书不要签,辞退过程请录音,能录视频 ...
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》。协议约定:因市场疲软乙方(何实践)要求终止合同,甲方(富强公司)准许,乙方将前段工资、费用结算清楚,原合同从即日起终止执行。合同终止时何实践就 区别对于正确处理如同本案这种双方曾存有劳动或劳务关系中的一方当事人的商业秘密保护问题,具有理论意义。它可以划清当事人的行为是合同内的违约行为,还是合同外的 ...
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期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给 机关事业单位: 机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家 ...
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至该中心办理。该中心于2013年11月29日向张恩琪出具《关于张恩琪信访反映问题的答复》,主要内容为其已经办理退休手续,退休待遇均由其参保 进行了确认,该中心作为社保经办机构,负责依据区县社保局审批结果及有关政策规定按时足额发放退休待遇。张思琪先是针对市社保局、市社保基金中心分别提起诉讼,因各自答辩不 ...
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补偿金。新公司与他们签订了一年的劳动合同,工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后,公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前,他接到公司人事部 的,且没有拿过补偿,故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:劳动者非因本人原因从原用人 ...
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贸中心)(以下简称康裕隆中心),成为该企业职工。1999年底原告在家待岗,但未发放基本生活费。康裕隆中心的主办单位为被告,2001年8月10日,北京市 三方的利益。关于公司职工能否申请法院强制公司清算的问题,法律及司法解释均没有明确规定。公司清算关系着公司职工的切身利益,当公司无力支付职工工资时,公司 ...
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