员工的意见，也没有明确的合同约定，显然违反了劳动法。员工的上班时间超出8 个小时的都属于加班时间，都应该按照劳动法规定支付给员工加班费。比如，公司要求员工一 而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务 院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度 ...
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XX的诉讼请求已超过申请仲裁时效期间，应当依法驳回其全部诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 的加班费，可见，答辩人XX展览公司根本不存在要求员工超时加班而未付加班费的情况。2．关于被答辩人提供的2009年8月份考勤表作为证据，答辩人对此证据的 ...
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日的法定节假日的加班工资。被申请人辨称，申请人系我单位职工，在双方签订的劳动合同中约定申请人在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至 工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休，应支付300%的加班费。但被申请人 ...
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在这样的工作强度之下，火车站管委会也没有向申请人依法支付年休假工资报酬及加班费。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、 ...
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到郑州XXXX餐饮有限公司处工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同。因郑州XXXX餐饮有限公司违反劳动法有关规定，要求XXXX加班工作，XXXX于2010年9月17日 事实，而出具书面证言的证人无正当理由未出庭作证，所以根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项，本院对 ...
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－22817315）【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年 双方劳动合同第四条第（一）项关于不定时工时制的约定因违反法律规定属于无效条款，被诉人应按申诉人实际出勤计发加班费。理由如下：首先，《劳动法 ...
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7月13日至2010年12月31日任工程部代经理期间，休息日加班70天，加班费31589元＝日工资（4700元/月20.83天）加班天数（70天）200﹪； 了公示或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主 ...
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证明存在加班的事实。 本案中黄女士关于加班费的主张被仲裁委驳回，主要就是因为她没能提供有效证据证明其存在加班的事实。劳动法是主要保护劳动者权益的法律，举证 》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动仲裁的司法实践中，仲裁委和法院 ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这 终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 ...
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。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 从前面提交的登记簿和卫生检查公布表可以得知。根据《中华人民共和国劳动法》、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》、《全国年节及纪念日放假办法》 ...
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