才发现，公司一直没有为他申报缴纳社会保险费。在与公司协商未果后，他申请了劳动争议仲裁，请求公司补缴2008年2月至2012年3月的社会保险费，并支付未 的，由人社部门或社会保险行政部门处理，劳动者有权举报。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定也将双方因申报缴纳 ...
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、一审、二审判决，最终支持了劳动者的各项诉讼请求。 律师建议：劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位应依法用工，避免用工风险。 代理意见 审判长、 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就 ...
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劳动争议仲裁时效，依法应予驳回 第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效 根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法 钱也应从其应得赔偿中扣除。仲裁庭在仲裁过程中存在事实认定不清、法律适用错误的情况。原告为维护自身合法权益，请求贵院查明事实，切实维护原告 ...
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现在陈某本人不愿意继续在和平医院工作，正确的途径应当是向和平医院提出单方面解除劳动关系，而不能以未被续聘为由要求和平医院支付解聘风险金，陈某的主张 种意见是正确的，和平医院无须向陈某支付解聘风险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的这种规定，有利于保护用人单位和劳动者 ...
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公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理劳动争议案件的依据呢？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ，平等协商制定。但是因为每个劳动者都在《员工手册》上签字确认了，劳动人事争议仲裁委员会推断该手册的制定是民主的。 泉州冯律师 代理各类民事、刑事 ...
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未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日加班费139天共23800元。二 加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定， ...
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如前所述，申诉人既然无权获得经济补偿金，亦不能获得额外经济补偿金。3、根据劳动合同法第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 额外经济补偿金。三、申诉人请求赔偿金缺乏依据1、被申诉人没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除 ...
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这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资， 凭此通知她可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第３条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第８２条之规定，以 ...
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了一番点评。 两个案件，法院的管辖处理有两种做法。难道错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动 是最重要的，是劳动法最重要的独特原则，即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖，其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼，从而 ...
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1月22日提出请求，要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间 应按规定缴纳包括养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险费用。 （二）相关法律都明确规定，社会保险费不得减免。为加强社会保险费的征缴，赋予审计、税务、 ...
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