因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息本法。”但小王的单位是广告公司，没有特殊生产，所以不在此例。显然，公司违反《劳动法》关于工作时间的规定。总结以上分析可以看出，小王和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168290.html -了解详情
争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的 不定时工作制或者综合计算工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
。故被告作出周某不予认定工伤的决定，认定事实错误。 三、被告适用法律错误 1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-764177.html -了解详情
列车到达B站后，王某到乘务公寓吃饭休息，在公寓休息期间洗澡摔伤。 【分歧】关于王某受伤是否为工伤，出现了两种不同的意见：第一种意见认为，乘务工作是一 王某在上班六天期间倒班休息时在铁路局提供的折返站乘务公寓内受伤，是在工作时间内在工作场所受伤，应当认定为工伤。【管析】笔者同意第二种观点，主要理由如下： ...
//www.110.com/ziliao/article-642371.html -了解详情
无法履行，用人单位根据第41条第1款裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金。关于补偿金的支付问题 现行法律采取分段计算的原则（地方法规另行作出规定的除外）。《劳动 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”二是因劳动者不胜任工作而 ...
//www.110.com/ziliao/article-632193.html -了解详情
关于宁某某非工伤的说明 第一，宁某某所受伤，不在工作时间内。 宁某某受伤时间是2015年月日早上七点左右。正常上午的上班时间是8点，何况当时又处于 符合因工作原因受伤的要求。 综上，宁某某所受伤，不符合工伤工作时间、工作场所内、因工作原因受伤的要求，不属于工伤。 特此说明。 此致 某某市人力资源和社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-614428.html -了解详情
工伤行政确认的法定职责。原告与王女士签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成 日起开始施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538539.html -了解详情
试用期内也应该拿到2000元的工资，而非1820元的本市最低工资。关于工作时间的问题，董先生认为，公司的做法也有待改进，因为虽然公司实行了 劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-532634.html -了解详情
完成本职工作所应当经过或可能经过的区域。本案中，原告莫某是三车间的职工，因取用工作需要的空筐来到四车间，后在四车间与职工张某争抢空筐发生争执被张某打伤 发生在工作场所内。二、关于原告是否属于履行工作职责而遭受的暴力伤害问题。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-525142.html -了解详情
,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛某某的入职时间为2002年4月28日。仲裁委裁决：一、华鸿公司支付牛某某2012年高温 支付赔偿金。关于工作年限，根据牛某某提供的《提任》上的公章，可证明牛某某至少于2002年4月28日入职，华鸿公司虽对公章形成时间有异议 ...
//www.110.com/ziliao/article-503590.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务