。扎实做好主干公路保顺畅保安全工作，减少群众等候时间。对交通运输部门组织的集中运送农民工等群体返岗复工直通车，要加强沿途安全保障。要强化货运驾驶人警示 落实谁执法谁普法普法责任制，以传染病防治法、劳动法等相关法律法规为重点，针对企业复工复产中出现的法律问题进行宣传解读，加强以案普法，促进企业恢复生产， ...
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，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将《最高人民法院关于进一步加强人民法院立案信访窗口建设的若干意见》印发给你们，请各地结合实际，认真贯彻执行。 ，特别是涉及老弱病残、下岗职工、农民工等追索赡养费、抚养费、养老金、抚恤金、拖欠工资的，提供必要的司法救助，决定诉讼费的减、缓、免除。 5、 ...
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认定无效 摘要：根据《招标投标法》第46 条和最高人民法院《关于审理建设施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《司法解释》）第21 条之规定 公平竞争秩序，更严重影响了建筑产品质量，形成了大量拖欠工程款包括农民工工资的严重后果，成为国民经济运行中三角债源头之一。为了规范建筑市场，重塑诚信，必须 ...
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，工程的实际施工人赵某不具备用工主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位 赔偿”、“恶意欠薪入刑”为代表，我国推出了不少维护包括农民工在内的劳动者权益的法律、法规，但实践中因种种原因而难得适用，拖欠工资、拒赔工伤等行为的违法成本 ...
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欠薪问题仍然没有得到很好解决，甚至有恶化趋势，根据《关于检查中华人民共和国工会法实施情况的报告2009年》报告：侵权现象主要表现在以下几个方面：一 ，据北京青少年法律援助与研究中心2004年针对进城务工青年维权成本所作调查得出的结论，到2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000 ...
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去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员 都不给利息，不符合国家保护农民工利益，制止拖欠工程款的政策，所以硬性地把时间点确定为当事人起诉之日。第十九条是关于工程量的争议。从规范整个建筑行业 ...
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。 本院认为，被告刘某增向原告出具欠条，内容明确具体，是当事人的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。被告赵某森认可与原告之间存在口头劳务合同关系 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资 ...
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被骗或被害；对于后者，根据青岛市城乡建设委员会等关于贯彻《关于改进和加强建筑业农民工工资支付管理的意见》的通知（青建管字[2015]19号），建筑 施工单位缴纳并存入指定财政专户，用途之一是单位拖欠工程款而引发拖欠建筑农民工工资时，支付农民工工资；可见，保证金的支取以相关单位预先缴存为必要条件。本案中 ...
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进行的任何因素之详情，以及为消除这些因素正在采取(或准备采取)的措施。 ? 承包人承诺及时按有关规定支付农民工工资。 ? 承包人应负责整理本工程竣工验收备案所需资料，配合发包 的语言文字外，本合同还使用＿＿＿＿语言。 3．2本合同需要明示的法律、行政法规和规章：＿＿＿＿＿＿ 3．3本分包工程适用的工程 ...
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找到恒业公司，恒业公司项目负责人吴某出具拖欠工人工资表一份。我方认为，恒业公司的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，侵犯了我方的合法权益 恒业公司提交证据如下：证据4、2013年5月4日吴某向恒业公司出具的施工项目农民工工资保证金承诺书一份；证据5、2012年12月13日吴某出具的承诺书一 ...
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