单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未 《劳动争议疑难案件审理与解析》，中国法制出版社2013年版，第31页。]被聘用的驾驶员就自身文化素质本身不高，更不要提及法律素质。平时按照从挂靠人处 ...
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的国家相关政策规定之处：其一，挂靠方式经营；其二，不与虞利兵签订劳动合同，没有为虞利兵缴纳社会保险金。 《建设部、交通部、财政部、国家发展计划 单位和被挂靠单位或营业执照出借单位应作为共同当事人并承担连带责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定用人单位招用劳动者未订立 ...
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社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月27日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》已于原告1999年承包经营食堂时终止履行， 意义。 劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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调查了解案情，认为刘XX与山西XXXX工程有限公司之间应当不属于劳动关系，本案不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定的可以认定存在劳动关系的任一情形。经过本律师答辩、举证、质证、申请证人出庭作证等工作，最终法庭完全采纳了本律师的 ...
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安排工作。徐某自2006年10月起到莒县恒基建材有限公司从事值班保卫工作，其劳动报酬由莒县某建材有限公司支付，并服从其管理安排，且徐某与莒县某建材 劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定： ...
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胸卡。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了劳动关系就这个问题，我们现在适用的主要法律依据是劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)。该通知明确，用人 ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动 从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立 ...
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满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动 从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立 ...
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或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事 申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。 二、法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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了工作牌，并让向某某住在其仓库内，但未对向某某进行考勤。向某某的报酬根据其送货数量多少确定，前两个月支付了4800元，第三个月支付了 不存在劳动关系，向某某无权要求某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。相关法规：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第二条用人 ...
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