权，就是贷款条件非常苛刻，在当地鲜有符合贷款条件的。严格的授权授信管理制度，客观上削弱了基层商业银行对中小企业的信贷支持能力。(三)我国政府长期 有效性。公司治理结构规范与否不仅影响投资决策和资金筹措，而且也影响公司的管理效率和内部凝聚力。因此，公司治理结构是企业融资能力的必要条件，中小企业一定要规范 ...
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时，对其基本生活需求的一种物质帮助制度，用人单位与劳动者确立劳动关系后必须为劳动者办理缴纳社会保险的手续，为劳动者提供社会保障。郝某于1993年6月起即在 ，不应继续延用原7日标准免除驾驶员上交节假日管理费。圳峰公司多收取的节假日管理费用是劳动节2日、国庆节1日的费用，对圳峰公司于2001年6月之后多 ...
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使之明确，以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷，帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工本人起到指导自身的工作及规范 的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的 ...
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内部的退休管理规定来执行的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司的规定不应该跟 提前退休，这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人才资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休 ...
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接受了公司的管理，遵守了公司的劳动纪律，受到了公司的劳动保护，获得了公司支付的劳动报酬。劳动法施行后，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在 工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。”劳动保障部社保中心的主管领导认为，既然有了文件，合同制职工的工龄计算问题应该 ...
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大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定 ...
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出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生 方法： 近日，北京市劳动和社会保障局相关负责人也表示，用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。企业只能依照内部的规章制度与旷工 ...
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大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。10、作息时间的规定不同 ...
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：职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。 佛山市南海区人力资源和社会保障局于2011年4月11日作出佛南人社伤认（2011）02497号工伤 约定乙方权利义务包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并 ...
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技能的情况下，其工作权和生存权已有保障。若再要求用人单位额外支付补偿金，有悖于公平。试想劳动者按劳动合同约定全面履行劳动权利义务，本是应尽之责，现 改善自身管理水平，完备单位内部规章管理制度，用制度及时规制劳动者违反忠诚义务的行为。本案吴常根主动有意实施违反忠诚义务的行为，置劳动合同明确约定于不顾，应 ...
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