2011年3月30日上午，河南国银律师事务所劳动法律事务部负责人朱军律师在驻马店市正阳县劳动人事争议仲裁委员会出庭。申请人皮新建、高广生、杨建军、汪湘云、李冬 皮新建、高广生、杨建军、汪湘云、李冬丽、李俊坡、袁素华的仲裁申请对发表了如下代理意见：一、针对申请人皮新建的答辩意见。1、皮新建于2010年 ...
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被申请人支付2010年10月15日至2011年10月15日期间加班工资8965.52元，依据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定 九条之规定及审理的客观事实，现就申请人刘小波申请锦江区欧魅赛尔魅力服装店劳动争议一案仲裁裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后15日内向 ...
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赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日至 法定节假日加班费一节，一审法院依据现有证据认定顾某在2013年6月12日存在加班并无不当，本院对此不持异议。某公司要求不予支付该项加班费的上诉理由不 ...
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案件的管辖问题，故劳动争议仲裁管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请 签订协议后互不追求任何一方经济责任的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、加班工资、高温津贴等项目都未在协议中有明确约定或仅部分项目有 ...
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并及时向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为： 1、支付2011年2月8日至2013年1月25日平时加班的加班费人民币18221元 了上述案件的情况，总工会的工作人员也积极协助对申请人进行引导，同时，仲裁委员会也要求被申请人适当提高调解金额，终于以18000元达成一致意见。 本案例 ...
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该加班审批制度对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据 就分配给了用人单位 E 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。《工资支付暂行规定》，用人单位 ...
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几年的工作期间，原告一直未曾享受过法定的年休假待遇，一直被用工单位安排双休日加班但未曾享受过相应待遇。另，用人单位在开始时一段时期内弄虚作假企图逃避全日制 《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月 ...
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。因此不存在退还高某浮动工资的问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。 本案是一 从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] ...
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迫使其不得不长时间、超负荷的通过加班加点来完成。四年中的大部分时间，原告每天加班3个小时，每月90个小时，几乎牺牲了其所有的双休日、节假日及年休假 等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告》作出的“请人事部依照 ...
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由张利群律师协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、申请人支付违法解除 举证证明存在加班事实所导致的。 张利群律师认为，本案的调解结果是相对公平的，是申请人与被申请人在承办律师及深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会工作 ...
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